Capitulo 6 Recursos Humanos Chiavenato

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

Graduação em Administração de Empresas). O presente trabalho teve como principal objetivo realizar um estudo sobre o plano de carreiras em uma indústria de bebidas. A pesquisa abrangeu uma busca pelos conceitos teóricos da administração de recursos humanos focando o plano de carreiras.Através da pesquisa analisamos o clima organizacional levando em conta a satisfação dos funcionários quanto às políticas de avaliação para promoção, onde foi feito o levantamento das formas utilizadas…

.........4 CAPÍTULO I - FUNADAMENTAÇÃO TEÓRIC………………………………….......................5 1.1- Definição de Termos e Conceito……………………………………………….........................5 1.1.1- Definição de Termos ....................5 1.1.2- Definição dos Conceitos ...................5 1.13- Abordagem Teórica……………………………………………………………........................6 CAPÍTULO II - MOTIVAÇÃO DO PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES.................................8 2.1 - Breve Historiai da Administração de Recursos Humanos.............

Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Ana Paula Pontes RA 425331 Daiana Angela Azevedo RA 419640 Juliana Yara Martins RA 419642 Marcia Simone Moraes RA 432744 Nádia de Cássia Meneghetti RA 418759 Comportamento Organizacional

mentes e aceitamos o mundo como o encontramos, inclusive os seus espinhos.” Orison Swett Marden 6 Resumo As rápidas mudanças do mundo e o avanço acelerado da tecnologia fazem com que as empresas cresçam rapidamente, e com isso, busquem cada vez mais inovação, qualidade e recursos humanos que possam fazer a diferença. Com base nesse contexto, surge a Administração de Recursos Humanos, que objetiva integrar o trabalhador dentro de uma organização e aumentar sua…

CAPÍTULO I 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versa sobre o recrutamento e selecção de pessoal na Direcção Provincial das Obras Públicas e Habitação de Maputo. O objectivo deste trabalho é investigar os procedimentos adoptados pela Repartição de Recursos Humanos da DPOPHM, no acto de recrutamento e selecção do pessoal e explicar a importância que este processo reveste na integração de novos colaboradores talentosos, como solução de problemas da instituição, também…

tem direito a realizar uma única prova substitutiva por disciplina. - A Prova substitutiva contempla toda a matéria do semestre. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: - CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª edição, Rio de Janeiro: Elsevier/ Campus, 2004. - MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos – do operacional ao estratégico. São Paulo, Ed. Futura, 2002. - WOOD JÚNIOR, Thomaz & PICARELLI FILHO, Vicente (coordenador). Remuneração…

de mecanismos legais para a sua efetivação, o que poderia ser pelo grande número de carreiras existentes, pela diversidade na forma de contratação, pela falta de benefícios claros aos funcionários públicos que gozam de relativa estabilidade. 6 – JUSTIFICATIVA O tema tem por objetivo estudar uma área muito comum na iniciativa privada, mas nova na Administração Pública. Após a Emenda Constitucional nº 19, onde foi inserido no art. 37 da Constituição…

Manual do Professor Idalberto CHIAVENATO Administração TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA 4ª edição Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato Este manual tem como objetivo facilitar a vida do professor. Aqui são oferecidos materiais complementares adicionais, prontos para serem aplicados em sala de aula. São eles: Exercícios: Questões oferecidas para facilitar a compreensão dos capítulos. Tem como objetivo fazer com que os alunos,

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no…