44871428

Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em gestão de Recursos Humanos

Ana Paula Pontes RA 425331
Daiana Angela Azevedo RA 419640 Juliana Yara Martins RA 419642 Marcia Simone Moraes RA 432744 Nádia de Cássia Meneghetti RA 418759

Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Tecnologia de Recursos Humanos da unniversidade Anhanguera – Uniderp, turma N10 , sob a orientação da Profª Ma. Yaeko Ozaki, como requisito para ATPS Técnicas de Negociações.

ITATIBA / SP
Abril 2013

1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordaremos o tema sobre Comportamento Organizacional e qual sua importância para se ter uma boa administração.
Comportamento Organizacional é uma parte da administração, que é essencial para o bom desenvolvimento de uma empresa, para se obter bons resultados.
O objetivo deste trabalho é para compreender e ampliar seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional
Em 4 capítulos iremos definir alguns conceitos, no 1°iremos definir CO.e diferenciar os sistemas abertos e fechados, no 2°capitulo elaboramos uma pesquisa sobre o conceito de inovação, e qual o efeito dela para as organizações .no 3°capitulo qual a importância de se ter um líder,e como uma boa liderança interfere para se ter bons resultados, e no ultimo capitulo vamos definir percepção e comunicação e relaciona-las a arte da administração.
O trabalho foi elaborado através de pesquisas feitas por sites e livros que abordem a temática.

2. CAPÍTULO 1

2.1. Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é uma parte da administração que avalia o impacto e a influencia que os colaboradores tem sobre a