Capitulo 6 Recursos Humanos Chiavenato

CARAPICUÍBA 2012 Sumário Introdução e Tema | 03 | Justificativa | 04 | Referencial Teórico | 05 | Delimitação do problema | 06 | Formulação das hipóteses | 07 | Objetivos | 08 | Metodologia | 09 | Cronograma das atividades | 10 | Recursos humanos e materiais - orçamento | 11 | Referencias Bibliográficas | 12 | 1. Introdução e Tema Sabemos que a área comercial é de grande importância para o crescimento das empresas, onde as pessoas que integram este…

shown in the research, they take part in the proposed actions, trust the sector and seek their personal and professional growth. Keywords: Employees, excellence, personnel management. LISTA DE GRÁFICOS INTRODUÇÃO XI 1.3 Hipóteses 13 Neste capitulo será apresentado os dados e o histórico da empresa Comagran, participante da pesquisa, bem como a análise e interpretação dos dados, coletados através do questionário aplicado aos colaboradores da mesma. 28 4.1. Dados da empresa 28…

normas a que a organização os submete para qualquer que seja a actividade? Então é importante o bem-estar dos funcionários na empresa para a produtividade, através da Teoria das Relações Humanas que considera relevante olhar para o Homem como ser humano e social; defende então que o sucesso de uma empresa é, essencialmente, influenciado pela motivação individual dos colaboradores que surge da socialização. Porém, alguns críticos rejeitam esta teoria pois acreditam na motivação individual…

2006 a junho de 2006. O estudo ainda contribui com recomendações para diminuir o índice de rotatividade na indústria da Construção Civil. Palavras Chave: Construção – Civil – Aracaju-Sergipe, Perfil – Trabalhadores, Rotatividade de Pessoal, Recursos Humanos. ABSTRACT This work had the objective to study the labor turnover of the workers in the civil construction in the city of Aracaju and the profile of these workers who exert functions that require manual work. The…

competitivas precisam investir no capital intelectual, o bem mais valioso. O presente projeto terá como referencial teórico a evolução da administração e um breve entendimento sobre empreendedorismo, a descrição da empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o produto, preço, praça, promoção. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................04 2 REFERENCIAL…

medida que os administradores lançam mãos de seus recursos, eles devem se empenhar em ser eficazes e eficientes. Os administradores fazem dos recursos da empresa a fim de atingir metas destas. Caso as empresas estejam utilizando os recursos de que se dispõe para alcançar suas metas, seus administradores são considerados eficazes. Quanto mais próxima de alcançar suas metas, mais eficazes são considerados. Eficiência: É a parte do total dos recursos de uma empresa que contribui para a…

...........................................................................6 4.1 GERAL.........................................................................................................6 4.2 ESPECÍFICOS..............................................................................................6 5 JUSTIFICATIVA..............................................................................................7 6 REFERENCIAL TEÓRICO........................................................

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o…

etc.) e Pesquisas da Internet. As pesquisas Utilizadas: Bibliográfica, Documental e Descritiva. O trabalho compreende dois capítulos começando pela fundamentação teórica... E a parte do tratamento e análise dos dados. O primeiro capítulo, começamos por dar o conceito de alguns termos, o historial do absentismo, ideias pormenorizadas sobre o absentismo. CAPITULO I – O Absentismo do pessoal no local de trabalho Definição de Termos e Conceitos Absenteísmo ou ausência ou ausentísmo - é a

........................................... 3 CAPITULO 1- MOTIVAÇÃO, INCENTIVO e BENEFÍCIOS 1.1 Motivação................................................................................................. 4 1.2 Incentivo.................................................................................................... 5 1.3 Benefícios................................................................................................. 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................