Capitulo 6 Recursos Humanos Chiavenato

SUMÁRIO INTRODUÇÃO …………………………………………………………………… 1 I- HISTÓRIO - RECURSOS HUMANOS...................................... 3 1.1. Conceito Recursos Humanos..............………………………... 4 1.2. Gestão de Pessoas.................................................................... 5 1.3. As pessoas e as organizações.....……………………………..... 14 2.3 Rotatividade de Pessoal (Turnover): Características e Desafios........ II- FERRAMENTAS UTILIZADAS.................................................

dos resultados da avaliação do desempenho humano ....................................................................................... 27 Quadro 2: Diferenças entre o treinamento tradicional e o ambiente de organização de aprendizagem .......................................................................... 37 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................. 09 CÁPITULO I – O CONTEXTO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ...

São Paulo 2013 Introdução a Teoria Geral da Administração Chiavenato, Idalberto, 1929 – Introdução à teoria geral da administração / Idalberto Chiavenato. – 6 edição – Rio de Janeiro; Campus, 2000 Palavras-chave: Idalberto Chiavenato – Teoria Geral da Administração. Idalberto Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de administração de empresa e de recursos humanos. É graduado em Filosofia / Pedagogia com especialização em Psicologia Educacional

Administração. Centro de Ensino Superior Cenecista de Farroupilha (CESF). Prof. Orientador: Ms. FlávioCopelli FARROUPILHA 2013 AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO II NOME DA ALUNA: juciane baréa ÁREA DE ESTÁGIO: RECURSOS HUMANOS Título DO TRABALHO: PLANO DE TREINAMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA COMERCIAL DA EMPRESA PERFIL COMPUTACIONAL LTDA NOTA DO TRABALHO: ASSINATURA DO PROFESSOR ORIENTADOR: DATA:

........... |5 | |2.1. Capitulo 1.......................................................................................................... |5 | |2.2. Capitulo 2.......................................................................................................... |6 | |2.3. Capitulo 3.......................................................................................................... |7 | |2.4. Capitulo 4.................................

primeira vez. As fotografias, mapas e desenhos devem ser acompanhados, quando couber, da respectiva escala. 2.2.5 Numeração de Capítulos e Subcapítulos Para a numeração dos capítulos e suas divisões, deve-se utilizar, tanto quanto possível, o sistema empregado nestas normas, inclusive no que se refere à sua colocação e à maneira de escrever os títulos dos capítulos e subcapítulos após a numeração. Veja exemplo no anexo VIII. 2.2.6 Metodologia Os trabalhos de pesquisa devem…

Avaliação de Desempenho- Professor Robson Soares Capítulo 3 – Desenhos de Cargos Antes de falar sobre avaliação de desempenho humano devemos entender um pouco sobre a descrição e o desenho do cargo. Veremos como é realizada essa tarefa de descrição e análise de cargo. No processo de aplicar pessoas na gestão de recursos humanos de uma empresa se destaca as atividades de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Sabendo disso veremos como se desenvolve a atividade de desenho de…

CAPÍTULO 1 - Introdução No decorrer da Era Industrial, as organizações bem sucedidas eram aquelas que incorporavam o capital físico, ou seja, edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como…

DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Mileide Cordeiro Moraes RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2014 Mileide Cordeiro Moraes RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade…

século XX.................. 28 Quadro 4 As mudanças e transformações da área de RH...................................... 30 Quadro 5 Fatores que influencia no clima organizacional.................................... 36 Quadro 6 Fatores motivadores, segundo Maslow................................................. 41 Figura 1 Organograma da empresa...................................................................... 50 Figura 2 Corredor da…