Capitulo 6 Questões Chiavenato

Executivo.......................................................................................................... 5 2.2 Análise de marcado......................................................................................................... 6 2.3 Plano de Markenting............................................................................................... ........7 2.4 Plano…

atuais do setor de Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado. Alguns autores como Chiavenato e Bergamini são enfáticos ao valorizar o capital humano e os aspectos relacionados à motivação, à capacitação e à qualidade de vida no trabalho para captação e retenção de talentos. Ao final, são colocadas algumas ponderações sobre a…

relacionamento com a chefia, valorização profissional, comunicação interna, relacionamento interpessoal, treinamento e desenvolvimento, trabalho em equipe e imagem da empresa, foram avaliados nesse instrumento de pesquisa formado por 21 questões desenvolvidas pelo grupo. Pretendeuse mapear as percepções dos funcionários da GAUGE COMUNICAÇÃO de São José dos Campos sobre os aspectos objetivos e subjetivos presentes no ambiente de trabalho. Após a aplicação foi…

.............................. 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................... 6 2.1 RECRUTAMENTO............................................................................................. 6 2.1.1 A Importância do Recrutamento.................................................................. 6 2.1.2 Etapas do Processo de Recrutamento ....................................................... 7 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO ..............

adequada implementação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho - QVT nas empresas, onde se concluirá que há muito por fazer, para transformarmos o ambiente de trabalho num local melhor que propiciará o nosso desenvolvimento e evolução. 6 METODOLOGIA Será feita uma pesquisa bibliográfica, a qual é o estudo sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros, Internet, revistas, jornais, isto é, material acessível ao público em geral. Sendo a…

ASPECTOS RELACIONADOS AO AMBIENTE EXTERNO ........... 5 2.1. ATIVIDADE ................................................................................... 5 2.2. AMBIENTE ECONÔMICO ................................................................ 6 2.3. ESTUDO DE MERCADO ................................................................. 8 ASPECTOS RELACIONADOS AO AMBIENTE INTERNO ........... 12 3.1. MARKETING ............................................................................... 12

Fonte: Chiavenato (1999) (Adaptação da autora) 12 Figura 3 - O continuum de padrões de liderança Fonte: CHIAVENATO, 1999. p. 574. 17 Figura 4 - Os papéis do líder no modelo de caminhos-objetivos Fonte: Chiavenato,1999, p. 578. 19 Gráfico 1 - Tempo de trabalho na empresa 24 Gráfico 2 - O gerente na relação com o empregado 25 Gráfico 3 - Características dos gerentes 26 Gráfico 4 - Nível de satisfação do empregado 27 Gráfico 5 - Sentimentos e liberdades dos empregados 28 Gráfico…

Dicionário - Ver dicionário detalhado ÍNDICE Declaração i Agradecimentos ii Dedicatória iii Abreviaturas iv Resumo v Summary vi CAPITULO I – 1. INTRODUÇÃO 1 1.2. Problemática 2 1.3. Pergunta de Partida 3 1.4. Hipóteses 4 1.5. Objectivos 4 1.6. Justificativa 4 1.7. Delimitação do Objecto de Estudo 4 1.8. Metodologia 5 CAPÍTULO II – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 6 2. Avaliação de Desempenho Humano 8 2.1. Avaliação de Desempenho Como Instrumento de Gestão de Recursos…

.............................................................................. I Capítulo I – História ................................................................................... II Capítulo II – Clima Organizacional ............................................................ V Capítulo III – Cultura Organizacional.......................................................... VI Capítulo IV – A influência de fatores inerentes ao comportamento humano......................

5 1.3 JUSTIFICATIVA ............................................................................................................... 5 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO ....................................................................................... 6 2 REFERENCIAL TEÓRICO .................................................................................................. 7 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL…