Capitulo 6 Do Livro Chiavenato Idalberto Teoria Processo

RACIONAL OU BUROCRÁTICA. 16 4 TEORIAS SOBRE LIDERANÇA 18 4.1 TRAÇOS DE PERSONALIDADES 18 4.1.1 Traços físicos: 19 4.1.2 Traços intelectuais: 19 4.1.3 Traços sociais: 19 4.1.4 Traços relacionados com a tarefa: 19 4.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 21 4.2.1 Liderança autocrática. 21 4.2.2 Liderança Liberal. 22 4.2.3 Liderança democrática. 22 4.3 LIDERANÇA SITUACIONAL 24 4.3.1 A escolha dos padrões de liderança. 24 4.3.2 O modelo contingencial. 25 4.3.3 A teoria caminho-meta. 25 5…

Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da Organização RESUMO Este trabalho trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho e do incentivo dos colaboradores no processo produtivo, que conduz à resultados positivos. Mediante pesquisa realizada na empresa Sociedade Cabo-Verdiana de Tabacos, SA na região do Mindelo, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação…

Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da Organização RESUMO Este trabalho trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho e do incentivo dos colaboradores no processo produtivo, que conduz à resultados positivos. Mediante pesquisa realizada na empresa Sociedade Cabo-Verdiana de Tabacos, SA na região do Mindelo, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação…

Dia Anderson Silveira da Silva Lauro Edson da Cás Resumo: Este artigo tem como finalidade, apresentar de uma forma clara e concisa, o processo de melhoria continua nas empresas, como forma de aperfeiçoamento constante em busca da excelência e aprimoramento em suas operações, tendo como meta a satisfação do cliente e o aumento de seu capital. No capitulo um. ENTENDENDO OS CONCEITOS E REFLEXÕES DE MELHORIA CONTÍNUA são abordados os conceitos e as peculiaridades do Kaizem, sua…

Rosa Guaratinguetá – SP 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Do Cenário 4 Da Justificativa 4 Do objetivo geral e dos específicos 5 Da metodologia 6 Da capitulação 6 1 Resenha da Obra 7 2 Abordagem das Teorias 10 A administração de Rogo 11 A teoria da fila 12 Uma nova administração de Rogo 12 Teoria das restrições e APO 14 CONCLUSÃO 15 Referências Bibliográficas 17 Bibliografia Consultada 18 INTRODUÇÃO Do Cenário

e Barry Render. É interessante como estudo complementar ao livro de Slack, pois conta com mais exercícios resolvidos e por fazer com gabarito ao final do livro. Além de contar com tópicos suplementares importantes como por exemplo: Controle Estatístico de Processos, Curva de aprendizagem, Estudo de métodos,etc. 2) LOGÍSTICA E SUPLY CHAIN 2.1 Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos/Logística Empresarial de Ronald H. Ballou Este livro é muito criticado por alguns, porém, ainda aparece…

empresa, garantindo um local de trabalho mais agradável e aos mundo acadêmico o desenvolvimento de futuras pesquisas. 2. REFERENCIAL TEÓRICO O presente capítulo trata-se da revisão bibliográfica, que busca enfatizar os conhecimentos relativos à área de estudo. A pesquisa foi realizada através de livros, artigos e internet, procurando identificar: o conceito de organizações e o impacto das pessoas nas instituições, seja na liderança, no clima organizacional ou…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 2ª Série Teorias da Administração Administração A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas…

Henrique Prado – RA: B5196A-3 NOME: Paulus A. Morello e Silva – RA: B0229E-6 CAMPINAS 2012 Letícia Blumer Marega Taylla Gomes da Rocha Paulo Henrique Prado Paulus Alexander Morello e Silva Paloma Silva Rosa Antonio Santos Paulista Aplicação das teorias clássicas da administração Um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de…

funcionários e o que foi verificado de importante, no assunto, como programas de treinamento, incentivo à qualificação profissional, sistemas de avaliação, formas de promoção, etc. Na área de Suprimento de Mão-de-Obra, foi analisado como a empresa faz seus processos seletivos e suas contratações, qual é o nível de qualificação requerido e qual é a rotatividade nos cargos. Na área de Dinâmica das Relações Interpessoais, citar as principais análises da comunicação e conflitos entre…