Capitulo 5 Fiorelli

Aulas teóricas – 30 alunos por Turma Aulas práticas – máximo de 15 alunos por Turma Aulas práticas – clínica – 06 alunos por Turma/preceptor g) Turno de funcionamento: Diurno h) Carga horária total: 4.395 horas i) Tempo de Integralização: Mínimo: 5 anos Máximo: 7,5 anos j) Atos legais: Criação/Autorização: Portaria MEC 1.306, de 04/07/2001. Reconhecimento: Portaria SESu 531, de 25/08/2006. 1 Comissão de especialistas de ensino de Fisioterapia SESu/MEC 1998 3 2.…

PROGRAMA DE NIVELAMENTO ............................................... 111 ANEXO V - REGULAMENTO DE UTILIZAÇÃO DOS LABORATÓRIOS DE . 114 INFORMÁTICA ............................................................................................... 114 5 APRESENTAÇÃO Os avanços científicos e tecnológicos imprimem no homem novas formas de se relacionar com o mundo e com o conhecimento, exigindo dos educadores e das instituições de ensino propostas pedagógicas que atendam às necessidades da…

Espiritualidade das Organizações. Como ações de melhoria pode-se destacar a importância de mais estudos acerca desta temática, visto que ainda há poucos trabalhos nesta área. Palavras-Chave: Espiritualidade, Comprometimento e Cultura Organizacional. 5 ABSTRACT The theme of spirituality in the workplace has grown so intense in recent years in the organizational environment. Something that was once seen only from the religious point of view, today is configured as a reality…

é a base de uma equipe de sucesso. Desenvolva-o; 3) Esteja atualizado em todos os sentidos sobre os seus campos de atuação; 4) Conheça os caminhos que levam às diversas profissões e esteja inteirado do que fazem as pessoas que trabalham com você; 5) Nas questões materiais, aprenda a dividir para multiplicar, formando parcerias com funcionários, clientes, fornecedores e até mesmo concorrentes; 6) Desenvolva sua capacidade, seja intuitivo, procure sentir o cheiro do bom negócio; 7)…

entendermos melhor os diversos temas abordados. Os capítulos do livro começam com a apresentação de fatos e ideias da vida cotidiana. Os conceitos sociológicos são introduzidos e aprofundados a partir de uma problematização inicial de como esses fatos e ideias são formulados no nível do senso comum. São também utilizados tabelas, gráficos, mapas, ilustrações e imagens que estimulam uma reflexão crítica do estudante sobre os temas discutidos. Ao final de cada capítulo, são listadas…

Para a formulação da estratégia empresarial coerente são necessários instrumentos de análise a fim de que seja examinado o ambiente econômico da empresa, determinar as características essenciais do setor industrial, observar o seu desen- Página |5 volvimento e as suas tendências. Avaliando-se as oportunidades e riscos dispondo de diferentes recursos e competências. Para tal ação deve-se compreender que a competição e luta por maior participação de mercado, e por maiores margens…

na importação com o benefício Pró-emprego................... 25 Tabela 3 – Balança comercial de Santa Catarina em 2008 e 2009.................... 26 Tabela 4 – Lista de Estados do Brasil por PIB per capita................................... 27 Tabela 5 – Sua empresa conhece o PRODEC?................................................. 35 Tabela 6 – Sua empresa conhece o Pró-emprego?............................................ 41 Tabela 7 – Diferença na importação com o benefício…

............................... 23 Gráfico 3 - Médias das estimativas mensais ..................................................................... 24 Gráfico 4 - Taxa de participação das mulheres segundo o nível de escolaridade...... 35 Gráfico 5 - Taxa de fecundidade ......................................................................................... 36 TABELAS: Tabela 1- Taxas de participação e desemprego, por sexo, região metropolitana de São Paulo ..............................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 FORMAÇÃO E IDENTIDADE DA EQUIPE 8 3 A EMPRESA 9 3.1 DADOS 9 3.2 A HISTÓRIA 10 3.3 MODELO DE NEGÓCIO 10 3.4 LOGOMARCA 10 4 MISSÃO, VISÃO E VALORES 12 4.1 MISSÃO 12 4.2 Visão 12 4.3 Valores 13 5 O NEGÓCIO: AMBIENTE E DECORAÇÃO 13 6 LAYOUT 13 6.1 EQUIPE DE ATENDIMENTO 15 6.2 FORMA DE ATENDIMENTO 17 6.3 MATERIAIS E MAQUINARIOS 18 6.4 CARDÁPIO 19 7 MERCADO 22 7.1 SEGMENTAÇÃO DE MERCADO 22 7.1.1 PRINCÍPIOS DA SEGMENTAÇÃO 23 7.1.2 CUSTO DE MARKETING DIFERENCIADO 23 7.1.3 CUSTO

Gestão de Pessoas Unidade III 5 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5.1 Políticas de manutenção O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação…