Capital Intelectual Recursos Humanos

importante - Ênfase nas competências e na competitividade - Era da Informação; - mudanças mais rápidas e intensas; - inovação tecnológica; - Globalização de negócios. (comunicação instantânea com o mundo, através da TI): -mobilidade de capital, pessoas e idéias: a transferência de informação em alta velocidade torna o lugar irrelevante. -simultaneidade: com a nova tecnologia, há uma disponibilidade maior de bens e serviços em muitos lugares ao mesmo tempo. -pluralismo: o…

31115-21209000091440000091440000091440000 10801352107565Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos 00Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos 10801352784475raiany rodrigues dos santos 00raiany rodrigues dos santos 10801355364480título do trabalho: Produção textual interdisciplinar individual Pesquisa bibliográfica 00título do trabalho: Produção textual interdisciplinar individual Pesquisa bibliográfica 10801359494520Ribeirão das

DESENVOLVENDO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL Conhecimento é o capital intelectual de uma organização. Os desenvolvimentos tecnológicos e a internet produziram um enorme aumento do alcance e da profundidade do conhecimento disponível. Com tanta informação e tanto conhecimento disponíveis, é importante que as organizações saibam como desenvolver criativamente e usar a informação. O capital intelectual é um patrimônio criado a partir do conhecimento. Como argumenta o autor Thomas Stewart: “A

estudo de seu comportamento, ganham cada vez mais ênfase nos projetos que tem por objetivo, a valorização do capital intelectual para o sucesso da empresa. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, e mais tarde, na década de 80 amplamente desenvolvido por Gary Becker. Para ambos, o termo "Capital Humano" é referente aos seres humanos que compõem uma organização, atribuindo um valor a cada indivíduo e utilizando desse valor para o…

Etapa 4 Passo 1; Ênfases nas Competências e na Competitividade A era da Informação trouxe novos desafios e abordagens à TGA. As organizações deixaram de ser vistas como conjuntos integrados de recursos para serem consideradas detentoras de competências sempre atualizadas, articuladas e prontas para serem aplicadas em qualquer oportunidade, tão logo ele surja, antes que os concorrentes o façam. O mundo organizacional deixa de ser um conjunto de coisas físicas e se torna um universo…

de maior potencial, batizados de Industrias Criativas, ou seja, que têm sua origem na criatividade, habilidade e talentos individuais e que apresentam potencial para criação de riquezas e empregos por meio de geração e exploração da propriedade intelectual. As atividades culturais ganharam status de uma industria de verdade. Os britânicos pensavam exatamente no seu desenvolvimento, criando até um ministério da Industria Criativa. Após 10 anos, o segmento gerava uma receita maior que a…

Universidade Paulista – UNIP Campus Brasília Gestão dos Ativos Intangíveis – GAI2 Capital, Humano, Informacional e Organizacional 1. Introdução Nestes tempos modernos é de suma importância que as empresas sejam capazes de tirar o máximo proveito de seus ativos de conhecimento. Quando ela consegue gerenciar, distribuir e com isso gerar mais conhecimento, ela consegue então se colocar em posição de vantagem competitiva em relação as suas concorrentes. Sabemos que o conhecimento é …

Gestão de recursos humanos: teorias e práticas . Com a emergência de uma sociedade do conhecimento, a produção de bens não tangíveis assume um peso crescente na economia. O conhecimento está integrado numa proporção crescente em todas as atividades, dado que a produção de um bem ou serviço incorpora cada vez mais informação e conhecimento. Em termos teóricos, as empresas devem criar condições internas que permitam estimular a inovação e a criatividade. A capacidade de…

informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da economia: a economia internacional transformou-se em economia mundial e global. A competitividade tornou-se intensa e complexa entre as organizações. O volátil mercado de capitais passou a migrar de um continente para outro em segundos à procura de novas oportunidades de investimentos, ainda que transitória. Em uma época em todos dispõem da informação em tempo real, são mais bem-sucedidas as organizações…

enfoque no capital intelectual de uma empresa é um excelente tema monográfico. Tenhamos como valor presente importante e estratégico que as pessoas geram capital para a empresa através de sua concorrência, sua atitude e sua capacidade para inovar. As concorrências incluem as habilidades e a educação, em tanto a atitude se refere às condutas. Mas é finalmente a capacidade de inovar, a que pode gerar mais valor para uma companhia. Tudo isto constitui o que chamamos o Capital Humano. O…