A gestão de recursos humanos e o capital intelectual como fator decisivo na busca pela excelência empresarial

premissas traçadas. O objetivo deste trabalho é demonstrar a importância das inovações na área da gestão dos recursos humanos, oferecendo ao profissional: conhecer a organização em que está inserido; orientar os adultos de como aprender a aprender; integrar todos os conceitos de treinamento na busca do desenvolvimento humano; demonstrar os benefícios em qualidade de vida e segurança no trabalho. Na composição deste contexto, foram utilizadas revisões bibliográficas, pesquisas em livros, sites e principalmente, a observância com a vivência comportamental nas empresas. DESENVOLVIMENTO O capital humano de uma empresa é o grande diferencial competitivo que as organizações utilizam para alcançar seus resultados. Por sua vez, devem criar alternativas para que seu colaborador, suporte e acompanhe a velocidade das transformações que ocorrem em todas as áreas do conhecimento e da produção a que são submetidos. As empresas devem facilitar e incentivar a aquisição individualizada do conhecimento e também, estimular a troca de experiências e a cooperação entre todos os envolvidos, proporcionando uma educação continuada. No contexto corporativo, a sinergia é um fator determinante para aumentar a comunicação, compartilhando informações. Assim, todos os profissionais, estarão sintonizados com a cultura da organização. As empresas passaram a enxergar que o capital humano é um instrumento importante na escalada mundial pela busca por uma posição de liderança, porque…

AS CONSIDERAÇÕES E COMENTÁRIOS ACERCA DO CAPITAL INTELECTUAL INTRODUÇÃO Atualmente o Capital Intelectual vem despertando a atenção dos contadores, administradores, economistas e investidores. Mais ainda existem muitas controvérsia a respeito deste assunto, o que ocasiona dúvidas e dificuldade de entendimento por parte dos interessados em avalia-los principalmente pela sua característica intangível. O Capital Intelectual é um conjunto de informações e conhecimentos encontrados nas…

A CONTROLADORIA NA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO: um fator de competitividade empresarial Autores: MARIA THEREZA POMPA ANTUNES (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) ANA MARIA ROUX VALENTINI COELHO CESAR (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) EDGARD KIYOSHI SUZUKI (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) Resumo: Pessoas frequentemente são apresentadas como um dos principais fatores na busca por competitividade, porque são detentoras do conhecimento. São apontadas como um dos…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL – CAMPUS MARTE A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL SÃO PAULO 2013 AMANDA BISPO DA SILVA MARTIS DANIELEN RAMOS FLÓRIO GUTEMBERG MARTINS DA SILVA FILHO JENIFFER MIRANDA DA SILVA KATHERINY DA SILVA MARTINS RENATO GOLLA A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL São Paulo 2013 AMANDA…

Universidade Federal de Ouro Preto – João Monlevade Instituto de ciências Exatas e Aplicada Gerência de Recursos Humanos Gestão do Capital Intelectual e Humano Davi Álvares Carvalho Geraldo Cesar de Figueiredo Luis Eugênio Figueredo João Monlevade – Março de 2013 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizações do tema 3 1.2 Objetivos gerais e específicos 4 CAPÍTULO 2 – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 5 2.1 A sociedade do conhecimento 5 2.2 O…

Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a Era do conhecimento…

tecnológico influenciou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. Palavras-chave:…

se valoriza os recursos como terra, capita trabalho, a sociedade atual valoriza o conhecimento, e a forma de valorizar o ser humano. Conforme Stewart (1997), os ativos intangíveis podem ser definidos como capital intelectual, e poder ter 3 classificações como: (1) Capital Humano que é o conhecmento, habilidade, capacidade, as experiências individuais dos colaboradores como também a criatividade do ser; (2) Capital Estrutural é a relação das ações empresariais e o capital humano da…

ADELINO SABINO DA SILVA NETO O CAPITAL INTELECTUAL E AS VANTAGENS COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES Gama/DF 2014 2 ADELINO SABINO DA SILVA NETO O CAPITAL INTELECTUAL E AS VANTAGENS COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão do Curso de PósGraduação apresentado a Faculdade Apogeu, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Jorge Carvalho Gonçalves Gama/DF 2014 3 ADELINO…

1. Produção científica – Faculdade Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17…