Resumo = capital intelectual

CAPITAL INTELECTUAL Dado ≠ informação ≠ conhecimento Dado: conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos. É indispensável para a criação de uma informação ou conhecimento. Dados são um conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos. Num contexto organizacional, dados são utilitariamente descritos como registros estruturados de transações (...) Peter Drucker disse certa vez que informações são “dados dotados de relevância e propósito”, o que decerto sugere que dados, por si só, têm pouca relevância ou propósito. Informação: mensagem criada a partir de dados. Depende de: a) Contextualização; b) Categorização; c) Calculo; d) Correção; e) Condensação; Tem foco para que tenha significado ou agregar valor ao receptor. Conhecimento: é a mistura de experiências, valores, informação textual e insight experimentado. dado -> sentido -> informação -> experiência -> conhecimento • Característica do conhecimento: a) Tácito (prático e pessoal) b) Orientado para ação c) Regras d) Mutável • Codificação do conhecimento Questão: Segundo Davenport & Prusak (1998, p. 83), a codificação “literalmente transforma o conhecimento em código [...] para torná-lo inteligível, o mais claro e portátil possível”. Segundo os autores o objetivo de se codificar o conhecimento é providenciar a sua conversão em um formato acessível e aplicável. A principal dificuldade encontrada no trabalho da codificação é a questão

Capital Intelectual: O novo ativo das empresas Pode-se dizer que atualmente, sendo fortemente influenciado pelo mercado atual e a globalização generalizada do mundo todo, um dos principais ativos das empresas contemporâneas seja o capital intelectual; as pessoas e suas capacidades; suas particularidades. A tecnologia moderna trouxe uma tendência de valorização do saber, o know-how está em alta. O good-will também está em alta, porém na é exatamente o capital intelectual em si. A questão…

Sociedades Empresárias e Intelectuais. Rurais. Advogados. Intelectuais Empresários. Registro Empresarial. Art. 981, CC. Art. 966, CC. Art. 970, CC. Art. 982, CC. Art. 1150, CC. RESUMO aos 18 min. - O primeiro elemento exigido para a constituição de uma Sociedade é a união de pessoas, mas a legislação admite exceção, é o caso da Subsidiária Integral. - O segundo elemento é a união de capital, inclusive, é por esse motivo que há proibição para a sociedade de cônjuges que se casa no…

RESUMO MUNDO DO TRABALHO O trabalho pode ser vista de diversas formas. Essas formas dependerão do meio ambiente em que se emprega. O trabalho pode ser visto como algo motivador, estruturante ou instrumento de dominação. O trabalho também sofreu grandes mudanças devido à globalização¹ . Alguns fatores que influenciaram nessa mudança foram: Mudanças na economia mundial – Até a década de 80, a estabilidade e bons lucros que as empresas tinham, não havia objetivo de “encantar o cliente”…

Resumo: Este artigoapresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestoreducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão dePessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa seracima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento,…

Inovação e do Conhecimento organizacional caminham, portanto, lado a lado. Conhecimento tácito Segundo Michael Polanyi, ?sabemos mais do que nos damos conta?. GESTÃO DO CONHECIMENTO: RELAÇÃO COM RESULTADOS EMPRESARIAIS NO BRASILA Gestão do recurso Conhecimento no ambiente empresarial tem tido diferentes focos na literatura organizacional: Aprendizado individual e organizacional (cultura organizacional); Relações entre pessoas, diferentes áreas da empresa, diferentes empresas e o…

FACULDADE ANHNAGUERA DE BRASÍLIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE MONOGRAFIA CAPITAL INTELECTUAL JULIANA SOARES SOUZA RAILDA MARIA DE BRITO ORIENTADOR: PROFESSORA DOUTORA LÉLIA JULIA DE CARVALHO BRASÍLIA 2011 JULIANA SOARES SOUZA RAILDA MARIA DE BRITO CAPITAL INTELECTUAL Projeto de monografia submetido à instituição Faculdade…

CAPITAL INTELECTUAL RESUMO O objetivo deste estudo é identificar a importância do capital para as organizações no mercado competitivo. O objetivo deste estudo é identificar a importância do capital para as organizações no mercado competitivo. Pretende-se analisar como o capital intelectual é produzido nas organizações nas formas de gestão do conhecimento com vistas às vantagens competitivas no processo de globalização da economia. Aponta-se como problemática do estudo, que a falta…

INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS São Caetano do Sul/ SP Setembro de 2013 Alunos: Evandro Rodrigo Fernandes Danilo Martins TÍTULO DO TRABALHO A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual Trabalho apresentado a Professora MARIANA Disciplina- GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Turma: 4° , turno…

Aula-tema 03: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) Aula-tema 04: Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Aula-tema 06: Ferramentas de Gestão: Sistema de Informações Gerenciais (SIG) Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões para Acompanhamento da…