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que procuram traduzir graficamente alguns aspectos da identidade corporativa; geralmente estes elementos visuais são aplicados de acordo com um manual de normas gráficas que estabelece as regras para a sua utilização; · Comunicação corporativa: diz respeito aos conjunto de formas de comunicação utilizadas pela organização no seu relacionamento com os seus diferentes públicos-alvo, quer internos, quer externos. CAPITAL FINANCEIRO O QUE É (CONCEITO) Não são…

são preenchidas por falta de especialistas. Quais seriam os motivos? As empresas devem ver seus funcionários como seres mecanicistas, atentando-se apenas para remuneração salarial? O capital intelectual é um diferencial competitivo e desejado pelas empresas? O departamento de Recursos Humanos deve ter função estratégica ligada ao negócio e promover o desenvolvimento do capital humano? Este trabalho visa responder tais questões. Objetiva-se também colaborar com a correta visão de…

Universidade Federal do Amazonas - UFAM Unidade 3 Ao finalizar esta Unidade, você deverá ser capaz de:  Elencar as características funcionais e tecnológicas de egoverment;  Definir Business Inteligence (BI), suas implicações para o planejamento estratégico e as tecnologias envolvidas;  Descrever algumas ferramentas operacionais de suporte ao processo de BI; FONTE: Google Imagens  Conceituar os principais sistemas de gestão integrada;  Conceituar Gestão do Conhecimento…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA GOOGLE Santana de Parnaíba 2013 RA: A56254-0 - FELIPE A. DE LEMOS RA: A6787D-2 - JEFERSSONB. SOCCOL RA: A5651H-2 - MARIANE O. DA SILVA RA: A653GG-0 - RICARDO C. MENDONCA RA: A70354-3 - RICARDO V. BOAS F. MALUF RA: A363FJ-0 - SUELEN DE B. CORDEIRO…

determinação, ligados totalmente ao código de Conduta. Guia de Comprometimento: Possui um guia de comprometimento chamado de “código de conduta”, onde são listados a forma de como seus funcionários, gestores e até mesmo seus fornecedores devem desenvolver suas atividades, demonstrando ser uma empresa de cultura fechada, sendo necessário a moldagem de seus funcionários a essas exigências, para que seja mantido o comprometimento e preservando a reputação da Empresa. Empresa/Funcionários:…

126.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PAGEREF _Toc401843265 \h 13 INTRODUÇÃOAtualmente a palavra perfeição está em praticamente todas as discussões das grandes e pequenas organizações. O que se busca hoje é a empresa perfeita e sabemos que ela não existe, porém temos um exemplo real que muito se aproxima dessa realidade, a empresa Google, como vamos ver no estudo do caso da Google S.A., que foi eleita a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013 pela revista Exame. Estamos numa época de…

.............................pagina 13 1. INTRODUÇÃO Atualmente a palavra perfeição está em praticamente todas as discussões das grandes e pequenas organizações. O que se busca hoje é a empresa perfeita e sabemos que ela não existe, porém temos um exemplo real que muito se aproxima dessa realidade, a empresa Google, como vamos ver no estudo do caso da Google S.A., que foi eleita a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013 pela revista Exame. Estamos numa época de…

Capital intelectual e seu impacto nas novas relações de trabalho No passado a força física era um dos principais requisitos na hora da contratação, depois vieram às maquinas e os recursos tecnológico, atualmente com o barateamento e a acessibilidade da tecnologia levou a competitividade e concorrência a outro nível, o intelectual O Capital Intelectual se divide entre Capital Humano (conhecimento próprio é produto de estudo, experiências, vivências de cada pessoa, é pessoal,…

“Capital intelectual é algo que você não pode tocar, mas que ainda assim torna você rico” – Tom Stewart, chief Marketing and Knowledge Officer of Booz & Company. Os principais ativos das empresas não são os chamados ativos financeiros, tais como o caixa ou o os capitais financeiros com alta taxa de liquidez. Os principais ativos de uma empresa são os ativos intangíveis tais como P&D, a força de trabalho e o Branding da marca (Low e Kalafut, 2003). É possível comparar,…