Capital Intelectual Google

lados a competitividade se tornou o grande desafio entres as empresas. A empresa SBF viu que implementando o sistema de T&D não se tornaria custo mais sim investimento e enriquecendo o conhecimento dos colaboradores onde vemos que capacitando nosso capital humano estaria valorizando o potencial que cada um possui, o Treinamento e Desenvolvimento tem um grau de relevância muito grande nas empresas o bom treinamento e desenvolvimento é quem acompanham as mudanças, isso faz com que sejamos…

chefe fecha a empresa, por acreditar que o negócio esteja ultrapassado. Eles acabam perdendo o emprego com o fim da companhia e são obrigados a procurar novos caminhos. Com problemas financeiros, eles conseguem a inscrição em uma seleção de estágio no Google. Mesmo sem terem a garantia que serão contratados, eles partem para a sede da empresa e lá precisam lidar com a diferença de idade entre eles e os demais competidores. Salgado (2013). A Gestão de Pessoas (GP) é uma área muito…

4 Ativos intangíveis baseados em contratos 23 1.4.5 Ativos intangíveis baseados em tecnologia 23 1.5 Ativos Intangíveis como Fonte de Vantagem Competitiva 24 1.5.1 Fontes de geração de Ativos Intangíveis 25 1.5.2 Categorias dos Formadores de Capital Intangível 26 1.6 Considerações Gerais sobre a evolução da Internet 28 2 METODOLOGIA DE PESQUISA 30 2.1 Abordagem da Pesquisa 30 2.2 Método da Pesquisa 31 2.3 Tipo de Pesquisa 31 2.4 Levantamento dos dados 32 2.4.1 Descrição do…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO MBA GESTÃO DE PESSOAS CASSIANO LUIZ HENDGES RA:2298454164 DESAFIO PROFISSIONAL. GOOGLE A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013. PASSO FUNDO 2014 Anhanguera Universidade Anhanguera DESAFIO PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GOOGLE (Eleita a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013 pela Revista Exame) Cassiano Hendges MBA – Gestão de Pessoas 2º Semestre de 2014 06 de Novembro de 2014.

Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa Comparada - CTEEP 5.1. Histórico - CTEEP 5.2. Institucional - CTEEP 5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP 6. Comparações 7. Considerações 8. Referencia Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa Google,…

sua dinâmica e complexidade. 3 Na visão de Stewart (2002) a Era da Informação está alicerçada em três pilares: o primeiro reflete o conhecimento como o mais importante fator de produção;o segundo é um adjunto,um corolário do primeiro,é o capital intelectual; e o terceiro é um novo léxico,novas técnicas de gestão,novas tecnologias e novas estratégias para prosperar na nova economia e explorar esses novos ativos cruciais. Para ele, nas organizações, a força da ascensão do trabalhador tem…

mundo numa grande empresa, onde quase todas as variáveis são (ou deveriam ser) conhecidas. Mas numa startup as duas únicas utilidades de um plano de negócios são (1) conseguir capital de risco para investir na nossa empresa e (2) definir as hipóteses sobre as quais vamos criar nosso negócio. Como antes de conseguir capital de risco você vai precisar poder demonstrar que seu negócio possui tração (expressão de Guy Kawasaki para indicar que seu negócio gera renda de forma sustentável), só…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE CONTABILIDADE A GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES. RIO DE JANEIRO, 2013.2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Considerações iniciais 3 1.2 Problematização 4 1.3 Objetivos Geral e Específicos da pesquisa 4 1.4 Justificativa da investigação 5 2. EMBASAMENTO TEÓRICO 6…

existe uma flexibilidade de horários podendo assim, os chamados freelancers, terem a liberdade de possuir mais de um emprego, em compensação não é um trabalho fixo e não existe um vinculo formal entre profissionais e as empresas. QUESTÃO 02 IBM, Google e Facebook Toda empresa adota um modelo de gestão para se manter competitiva no mercado, elas buscam extrair resultados de seus colaboradores da melhor maneira possível, os problemas enfrentados por elas passam por um processo de…

incessante pelo diferencial, investindo maciçamente no desenvolvimento de seu negócio, atribuindo uma melhor qualidade de vida para o seu capital intelectual que sem dúvidas é a maior fonte de aumento na produtividade e nos lucros da empresa. Mensurar cada centavo que é investido dentro de uma corporação é um dos princípios de filosofia utilizados pela empresa Google, conhecida também por ter uma cultura coorporativa bastante informal, porém suas práticas não só de recursos humanos como…