Capital intelectual e seu impacto nas novas relações de trabalho

Capital intelectual e seu impacto nas novas relações de trabalho
No passado a força física era um dos principais requisitos na hora da contratação, depois vieram às maquinas e os recursos tecnológico, atualmente com o barateamento e a acessibilidade da tecnologia levou a competitividade e concorrência a outro nível, o intelectual
O Capital Intelectual se divide entre Capital Humano (conhecimento próprio é produto de estudo, experiências, vivências de cada pessoa, é pessoal, específico,difícil de ser organizado e informado), Capital Estrutural ( informações, banco de dados elementos q pertencem a empresa e apoiam e auxiliam o capital humano ) e o capital do cliente( é o relacionamento com o pessoas com quem as empresas vendem seus serviços/produtos e tudo o mais que agregue valor para os clientes da organização
As empresas estão em busca de talentos, pessoas qualificadas, criativas, inovadoras, inteligentes q façam a diferença, q utilizem seu conhecimento pra criar soluções, produtos inovadores, obviamente q fatores como o capital social e estrutural ainda são de grande valia para o desenvolvimento de projetos porem a valorização do capital humano e intelectual revolucionam o ambiente organizacional e as relações de trabalho.
Aquela relação autoritária de patrão e empregado, na qual o chefe manda e o empregado obedece, ñ tem mais espaço nesse conceito, o empregado virou um colaborador, ele ainda é subordinado as ordens do seu empregador porém a liberdade e consciência de que ele é faz parte do crescimento da empresa e pode desenvolver suas habilidades com os recursos oferecidos pela empresa fazem toda a diferença. O chefe deve agora agir como um líder, deixar de ser autoritário guiar, motivar e reter seus colaboradores.
E as empresas como o Google e a Apple sabem valorizar seus colaboradores, e criam um ambiente de trabalho alternativo onde seus colaboradores possam se expressar relaxar , de forma a filtrar boas ideias atribuindo a eles liberdade e