DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância - poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO DE DESENVOLVIMENTO : MODELAGEM DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS Tutor Presencial: PROFESSORES: Profº Ms. Pedro Hiane Profº Ms. Ademir Cavalheiro Leite Brasília – DF SETEMBRO/2014 Universidade Anhanguera – Centro de Educação a Distância - Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO DE DESENVOLVIMENTO : MODELAGEM DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Atividade Prática Supervisionada - ATPS, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina Processos Gerenciais e Matemática, para a obtenção e atribuição de nota. Brasília – DF Setembro/2014 SUMÁRIO 1.0 intodução............................................................................................ 04 2.0 desenvolvimento.................................................................................. 05 2.1 estrutura organizacional ................................................................ 05 2.2 plano de capacitação e desenvolvimento para diretores e gerentes.....................................................................................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 2º SEMESTRE Taísy Garcia Fagundes RA 9519393163 Valéria Costa Silva RA 9570415407 Elizete de Almeida Alves RA 9510348650 Carlos Henrique de Oliveira RA1299104866 Valdete Dourado RA 9526405124 TEMA: PLANEJAMENTO E MODELAGEM DA ESTRUTURA, CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS…

na empresa ou para adquirir novas competências necessárias para os desafios e estratégias da empresa. A palavra treinamento envolve muitos significados. Alguns especialistas em ARH consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho a partir dos cargos envolvidos. Outros interpretam mais amplamente, considerando o treinamento como um meio para um adequado desempenho no cargo e estendo o conceito para uma nivelação intelectual por meio da educação geral.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS ANGRA DOS REIS CURSO DE GESTÃO EM RECUROS HUMANOS Iane Dias Neves Lopes Bruno das Neves Crescente Luiz Eduardo de Araujo PRÁTICAS DE RH I Angra dos Reis, 2015 Iane Dias Neves Lopes Bruno das Neves Crescente Luiz Eduardo de Araujo TRABALHO DE PRÁTICAS DE RH I Trabalho apresentado em cumprimento às exigências da disciplina Práticas de RH I, do curso de Gestão em Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá.…

Sistema de Administração de Recursos Humanos Hoje em dia na Era do Conhecimento valoriza-se bastante o elemento humano. Com o desenvolvimento e a globalização faz-se cada dia mais presente a excelencia das organizações alem das habilidades e competencias das pessoas que nelas atuam. No mundo de hoje que todos os dias há grandes mudanças, as organizaçoes sempre estão modificando, ampliando seus produtos para atender melhor seus clientes, afim de burlar a competitividade com a ajuda…

de Previdência Privada e Auto Gestão em saúde, existente no mercado há cerca de 50 anos, de âmbito nacional, com quase um milhão de clientes, no segmento predominantemente de servidores públicos federais; - Principal produto é plano de saúde, caracterizado pela solidariedade em que todos tem os mesmos direitos independente do valor da contribuição; - Decisões estratégicas e operacionais dependentes de um Conselho Superior, composto por dezenas de pessoas, representantes dos órgãos…

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Erick Palomares Rossettini SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte das atividades para obtenção do…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ GESTÃO DE RECUROS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof.Rogério Romano Elisabete Cristina de Oliveira RA 6850486538 Georgea Siqueira Gonçalves RA 7621730767 Ivone Daniel de Paula Silva RA 6660432112 Jociane Lino de Alencar RA 6851466270 Maria Vanessa Silva RA 6819469552 Samantha de Lourdes Paganelli RA 6248237388 Samuel Salles RA 6490326549 Jacareí 2014…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO TECNOLÓGICO GESTÃO DE RECUROS HUMANOS PROJETO SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO E BENEFÍCIOS SOCIAIS Macapá/AP 2014 Antônia Rosiene Carvalho da Silva Agostinho Souto de Melo Cintia Chagas Silva Emmanuelly Vaz de souza Manoela Almeida de Araujo Maiara Cristina dos Santos Brilhante Marlene Ferreira Maycon Rayane Bergue Piteira Siney Saboia Moura…

A IMPORTÂNCIA DO GESTOR FINANCEIRO O planejamento estratégico é um processo gerencial contínuo e sistemático, que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. No decorrer deste processo, é realizada uma análise sistemática dos pontos fortes e fracos da empresa, e das oportunidades do meio ambiente com o intuito de estabelecer os objetivos, as…