Atps

| |pragmatismo e pela busca |atingir seus objetivos. |pelo meio ambiente e | | | |de resultados concretos e | |tecnologia. | | | |palpáveis. | | | Bibliografia: • Teoria geral dos Sistemas, Chiavenato, Idalberto. Introdução e Teoria geral da administração 6ª Ed. Rio de Janeiro. Campos 2000 • Chiavenato, Idalberto Introdução a Teoria geral da Administração das organizações / Idalberto Chiavenatto – 7ª Ed. Rev. e atual – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 • Cap. 07 – Teoria Neoclássica da administração (pag. 147) • Cap. 14 – Teoria do desenvolvimento organizacional (pag. 369) • Cap. 18 – Teoria da contingência (pag. 503) [pic]

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS - FACEL Pós Graduação em Metodologia do Ensino de Artes Área de Educação Data de início: 14/04/2012 ARTE SE INTERANDO COM O MEIO AMBIENTE ATRAVÉS DA MANIPULAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO DE MATERIAIS Madalena Gisoldi RESUMO A proposta deste estudo é descrever sobre o tema Interação da Arte e o Meio Ambiente. Como problematização partiu-se da questão: De que maneira o Ensino de Arte se transforma em ferramenta de aprendizagem,…

planejamento ..................................................................................... 07 Processos administrativos: Direção ................................................................................ 08 Considerações Finais ........................................................................................................ 11 Relatório Final .................................................................................................................. 11…

Burocrático de Organização; - Introdução do Modelo Burocrático de Organização; Jussara Ribeiro da Silva Abreu - Respostas das questões 11 a 14 da Teoria Estruturalista; Murilo Fratucci Guimarães - Respostas das questões 19 a 23 da Teoria Estruturalista; TEMPO APROXIMADO DA APRESENTAÇÃO O trabalho que será apresentado a seguir terá duração de aproximadamente 30 minutos e contém dois temas que serão apresentados em duas partes: Modelo Burocrático de Organização e Teoria Estruturalista…

sem fins lucrativos ou doam recursos para entidades beneficentes; atualmente, tem se restringido a doações de particulares para causas sociais e para o investimento social das empresas privadas (FULGENCIO, 2007, p.287). ------------------------------------------------- Outro significado bem conhecido para a palavra filantropia é sem fins lucrativos que fazem a promoção da assistência social. Segundo o Instituto Ethos (2005, p.23) “filantropia significa amizade do homem para com outro…

(Stogdill, 1974,p.411).  Liderança é o incremento da influencia sobre e acima de uma submissão mecânica com as diretrizes rotineiras da organização (Katz & Kahn, 1978,p.528).  Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção da realização de um objetivo (Rouch & Behling, 1984,p.46).  Liderança é o processo de persuasão, ou de exemplo, através do qual um individuo (ou equipes de liderança) induz um grupo a dedicar-se a objetivos…

empregava, e não só as suas qualidades pessoais. Exatamente como Taylor, Fayol empregou os últimos anos de sua vida à tarefa de demonstrar que, com previsão e métodos adequados de gerência, resultados satisfatórios eram inevitáveis. Assim como nos Estados Unidos a Taylor Society foi fundada para divulgação e desenvolvimento da obra de Taylor, na França o ensino e o desenvolvimento da obra de Fayol deram motivo à fundação do Centro de Estudos Administrativos. Fayol faleceu em Paris em…

| | |5. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO ................................. |09 | | | | |6. REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ |12 | | …

organizacionais 82,3% 2. Desenvolvimento e Capacitação de Gestores (novo perfil gerencial, gestores de pessoas, etc.) 69,4% 3. Alinhar a Gestão de Pessoas às estratégias do negócio e objetivos organizacionais 33,3% 4. Apoiar e promover processos de mudança organizacional/ e direcionamento estratégico (fusões e aquisições) 25,3% 5. Capacitar, treinar e desenvolver pessoas 24,2% 6. Reter talentos/ potenciais 18,8% 7. Gestão da cultura organizacional (mudança cultural, internalização, etc)…

qualidades pessoais. Exatamente como Taylor, Fayol empregou os últimos anos de sua vida à tarefa de demonstrar que, com previsão e métodos adequados de gerência, resultados satisfatórios eram inevitáveis. Assim como nos Estados Unidos a Taylor Society foi fundada para divulgação e desenvolvimento da obra de Taylor, na França o ensino e o desenvolvimento da obra de Fayol deram motivo à fundação do Centro de Estudos Administrativos. Fayol faleceu em Paris em 1925, vivendo as…