Cap 14 Chiavenato

--------------------------------------------------------------------------------- 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------------------ 13 REFERÊNCIAS --------------------------------------------------------------------------- 14 MARTINS, Andreia. RODRIGUES, Cleiton da Costa. SANTOS, Jessica Almeida. PEREIRA, Joaoa Wesley de Souza. RODRIGUES, Seliane Parente. A administraçao: e a sociedade. 2011. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de…

Escritório de representação 12 2.8 Tipo Societário 12 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 13 3.1 Organograma 13 3.2 Localização e estrutura da área de comércio exterior 13 3.3 Descrição das principais tarefas de cada departamento do comércio exterior 14 4. ANÁLISE DO AMBIENTE 17 4.1 Macroambiente 17 4.1.1 Características do ambiente tecnológico 17 4.1.2 Características do ambiente político e econômico 19 4.1.3 Características do ambiente social 21 4.1.4 Ambiente legal 22 …

‐ Organização racional do trabalho ................................................................................................... 8 1.4. ‐ Princípios da Administração Cientifica de Taylor ......................................................................... 14 1.5. ‐ Vantagens do Taylorismo ............................................................................................................. 15 1.6. ‐ Desvantagens do Taylorismo…

deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. Fayol relacionou 14 (quatorze) princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor. As 05 (cinco) funções precípuas da gerência administrativa como: planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar, o já conhecido e…

Sabotagem dos colegas em benefício próprio. Fomentar a tolerância, a segurança e a justiça no ambiente de trabalho. Fonte: TAMAYO et al (2008) O clima organizacional irá sempre determinar o quão saudável será o ambiente para se trabalhar. Chiavenato (2011, p. 373) define e conceitua o que é clima organizacional: O clima organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização. O clima organizacional está ligado ao moral e a satisfação…

produtividade (CHIAVENATO, 2004). A Saúde Ocupacional investe numa proposta que implica relações entre várias disciplinas ou áreas de conhecimento, com base na higiene industrial, expondo ambiente de trabalho-corpo do trabalhador. Reunindo a teoria da multicausalidade, na qual o grupo de fatores de risco é julgado na ocorrência da doença, compreendida através da clínica médica e de indicadores ambientais e biológicos de sujeição e efeito (MINAYO GOMEZ; COSTA, 1997). Chiavenato…

alerta que se devem considerar possíveis intercorrências nos processos de trabalho na área da saúde, porém essas organizações não podem trabalhar na base da improvisação, sendo necessário o planejamento com margem de segurança. De acordo com Chiavenato (2000, p.195), “o planejamento é um processo que começa Pharmacia Brasileira nº 81 - Abril/Maio 2011 13 Atuação do farmacêutico no centro cirúrgico Número 13 - Abril/Maio 2011 com objetivos e define os planos para…

que pode ser obtida por meio de sistema de registro informatizado. A biblioteca informatizada facilita o acesso e busca do usuário à informação desejada cumprindo assim, seu principal papel que é disseminar a informação. E nesse sentido, ensina Chiavenato (2008), que somente através de melhorias contínuas se alcança a qualidade total e o atendimento às necessidades específicas dos usuários. Com base no que mostra esse diagnóstico, conclui-se então, que apesar da escassez de recursos…

características da comunicação interpessoal REFLETIR sobre a necessidade de desenvolver a liderança dentro da equipes diferenciando liderança e poder DEMONSTRAR aos alunos como lidar com os conflitos que surgem no ambiente organizacional BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as Pessoas, ed. 2. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. COHEN, Allan R.e FINK, Stephen L. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- Conceitos e estudos de casos. 7ª. Edição , São Paulo ; Editora Campus , 2003…

mercado 42 Figura 13: Lucro líquido 43 Figura 14: Rotatividade de funcionários 44 Figura 15: Benefícios mais valorizados 45 Figura 16: Modelo básico da comunicação 51 Figura 17: Fases do conflito 53 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Principais Equipamentos 16 Tabela 2: Composição da Força de Trabalho 17 Tabela 3: Escolaridade 17 Tabela 4: Ativo 25 Tabela 5: Passivo 25 Tabela 6: DRE 26 Tabela 7: Idade dos funcionários 44 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESCRIÇÃO DA…