Cap 1 Vergara Gestao De Pessoas Vergara

globalização em escala ascendente, os processos de fusões ocorrem com cada vez mais freqüência em diversos setores do mercado e, assim como no financeiro, a principal razão para tal processo é que vêem nele um instrumento para alavancar e/ou melhorar a gestão de seus negócios, podendo enfrentar com melhores chances de sucesso um mercado com concorrência também globalizada. A fusão de empresas gera aumento de riquezas, crescimento e até diversificação, mas, como mostrado ao longo do…

OS LÍDERES ORGANIZACIONAIS Aline J. de C. Ferreira, Gabriel G. B. da Motta e Luiza Q. Possani[1] MACÊDO, Ivanildo Izaias de, et al. Liderança como essência da gestão. In: ______. Aspectos comportamentais de gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2007. Cap. 6, p. 109-122. Este capítulo, elaborado por Ivanildo Izaias de Macêdo [Mestre em Administração Pública (EBAPE/FGV)], et al, tem como objetivo analisar o papel do líder nas organizações empresarias. Seu…

tamanho 14) Projeto de Pesquisa apresentado à Universidade do Estado do Amazonas como requisito de nota em Oficina de Gestão II para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Fulano de Tal (nome do orientador - tamanho 12) Manaus 2013 (centralizado – tamanho 12) SUMÁRIO 1 CONTEXTUALIZAÇÃO 3 2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 3 3 OBJETIVOS 4 3.1 GERAL 4 3.2 ESPECÍFICOS 4 4 JUSTIFICATIVA 5 5 FUNDAMENTAÇÃO…

Orientadora: Professora Rejane Zenebre São Roque – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA ONDE SE DEU A OBSERVAÇÃO............................4 1.1 Proquitec Indústria de Prod. Químicos e Repres. Comercial S.A..........................4 2. DESCRIÇÃO DO DEPARATMENTO ONDE SE DEU A OBSERVAÇÃO...............7 2.1 Departamento

aos funcionários os ritos, crenças, valores, rituais, normas, rotinas e tabus da organização, o que se pretende é buscar uma identificação do mesmo com os padrões a serem seguidos na empresa. Dessa forma se fornece um senso de direção para todas as pessoas que compartilham desse meio. As definições do que é desejável e indesejável, são introjetadas pelos indivíduos atuantes no sistema, orientando suas ações nas diversas interações que executam no cotidiano. Reconhecer os significados e…

A estrutura organizacional e suas implicações: caso Hospital Universitário Professor Alberto Antunes Carlos Everaldo1 c_everaldo@hotmail.com Maria Aparecida da Silva1 mapasilva@ccsa.ufal.br Deborah Kelly Nascimento Pessoa1 deborahadm@hotmail.com 1 Universidade Federal de Alagoas (UFAL), FEAC - Maceió, AL, Brasil. RESUMO Ao tratar do tema estrutura, há a possibilidade de analisar as organizações a partir de aspectos como a complexidade, a diferenciação horizontal e vertical, o…

1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização do tema e apresentação do problema Atualmente, economicamente falando, em um cenário onde a alta demanda e a busca incessante pelo aumento de capital fazem com que as indústrias trabalhem num ritmo cada vez mais acelerado para estabelecer continuamente o aumento da produtividade, é possível observar a necessidade de todos os funcionários estarem alinhados com o objetivo da empresa e também aos fatores de produção. Entende-se como…

.......................................12 REFERÊNCIAS.......................................................................... 1 INTRODUÇÃO Escolhemos analisar SUPRIFESTAS LTDA, uma empresa do comercio de Pirapora MG, seu ramo e atividade é a Locação de Equipamentos Recreativos e Esportivos, descrevendo seu diagnóstico de práticas de gestão de pessoas. A empresa em estudo procura alcançar uma vantagem competitiva através conhecimentos específicos no ramo em que atua, possui os…

MODELO DE ELABORAÇÃO DE TCC II Faculdade Salesiana Dom Bosco Curso de Ciências Contábeis 2013 PROJETO DE PESQUISA TEMA Delimitação do Tema OBJETIVO GERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. 2. 3. QUESTÕES NORTEADORAS 1. 2. 3. JUSTIFICATIVA ARTIGO Título Autores RESUMO Palavras-chave ABSTRACT Keywords: INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 1. 2. 3. 4. Percurso Metodológico REFERENCIAL TEÓRICO 5. Considerações METODOLOGIA REFERÊNCIAS REFERÊNCIAS Verbos no futuro Verbos no passado ESTRUTURA DO…

SynThesis Revista Digital FAPAM, Pará de Minas, n.1, 2009 www.fapam.edu.br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual…