diagnóstico empresarial comportamento organizacional

LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................... 8 2.3 PAPEL DOS EXECUTIVOS ................................................................................ 10 2.4 NORMOSE E VITIMIZAÇÃO............................................................................... 12 2.5 INSERÇÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES ........................................... 14 2.6 PODER................................................................................................................ 16 2.7 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 25 2.11 CLIMA…

LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA…

LABORATÓRIO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: A VIVÊNCIA COMO METODOLOGIA VICENTE, Renate Brigitte – PUCPR renate.vicente@pucpr.br Área Temática: Educação: Teorias, Metodologias e Práticas Agência Financiadora: Não contou com financiamento Resumo A metodologia de laboratório de sensibilidade vivencial proposta por Moscovici (1985) é a mais indicada para a aprendizagem de indivíduos adultos como é o caso doas alunos do ensino superior. Coerente com esta proposta o presente trabalho…

produtividade.......................................7 3. DELINEAMENTO METODOLÓGICO............................................8 3.1. TIPO DE PESQUISA...........................................................8 3.2. OBJETOS DE ESTUDO......................................................8 3.3. COLETA DE DADOS...........................................................8 3.4. ANÁLISE DE DADOS..........................................................9 3.5. DESENVOLVIMENTO DA…

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDOS DO CONE SUL - CIECS MBA EXECUTIVO - ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES Data: 03/10/2011 O PAPEL DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Acadêmica: Isolete Mauricio INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo cada dia mais globalizado acirrando a concorrência entre mercados e organizações, estas por sua vez para sobreviver precisam se diferenciar das demais, estar…

desenvolvimento”. Nota-se que o levantamento deve ser contínuo e persistente dentro das organizações, pois as organizações devem se adequar às constantes mudanças do mercado. Marras (2001, p. 152) comenta que o levantamento de necessidade de treinamento detecta e diagnostica carências em dois diferentes cenários: Cenário relativo e Cenário prospectivo. Cenário relativo ou ação corretiva – é a realização do treinamento após a falha ocorrida. O treinamento é realizado para corrigir o erro.…

fornecendo o feedback; Receio de perder a imagem ou status conquistados; Medo do auto-conhecimento . DEFINIÇÃO DE ASSERTIVIDADE • "Nas relações interpessoais, assertividade se refere a uma amplitude positiva de respostas e de soluções ganha-ganha, nas quais todos os envolvidos sentem-se confortáveis e comprometidos com os resultados a serem alcançados“. Vera Lúcia Franco Martins "Você é assertivo quando diz "não" quando quer dizer "não" e diz "sim" quando quer dizer "sim", para…

FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA PROFA. MARCIA J. BEFFA PSICOLOGIA Apostila Básica Parte 1 Curso: 2º. Adm APUCARANA 2010 ÍNDICE I Introdução ao estudo da psicologia 2 II Multideterminação do humano 6 III O comportamento Humano 8 IV Homem: Diferenças Individuais 10 V Percepção 16 VI Personalidade 21…

questionário online. 2. A ESCOLA A escola escolhida para o presente trabalho é uma Escola de Educação Básica na Modalidade de Educação Especial, sendo objeto deste estudo o grupo de professoras que atua diariamente junto aos cento e cinquenta alunos. A escolha ocorreu por ser local de atuação profissional de uma das autoras, pela necessidade de realizar sondagem da percepção em uma equipe que está voltada ao outro, independente da dificuldade que este apresente e por oferecer com…

trabalhador concebia e manufaturava o produto por completo, passando na indústria a produzir parte dos produtos. Tirou-se o sentido de realização, tornando o trabalho alienado. Para Weber o modelo burocrático era uma forma racional e legal de exercer a dominação. Se apresentava como um modelo ideal, no qual os resultados poderiam ser maximizados, com precisão e disciplina. Podendo ser aplicado a qualquer organização, a burocracia demonstrava ser superior em relação a outras formas…