Capítulo 14 Idalberto Chiavenato

O Município de Cruzeiro do Sul -------------------------------------------------- 12 7. Resultados esperados---------------------------------------------------------------- 13 8. Riscos ou problemas esperados e medidas preventivo corretivas---- 14 9. Conclusão--------------------------------------------------------------------------------- 15 10. Referencias Bibliográfica ---------------------------------------------------------- 16

Pagina CAPÍTULO I- INTRODUÇÃO 6 1.1. Justificativa 6 1.2. Problematização. 7 1.3 Objetivos 8 1.3.1 Objetivo geral 8 1.3.2 Objetivo específico 9 1.4. Hipótese 9 1.4.1. Hipótese Primaria 9 1.4.2. Hipóteses Secundárias 9 1.5. Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima

Desenho de cargos …..................,.................................................................................13 2.1.4 Análise de cargos ….....................................................................................................14 2.1.5 Treinamento e Desenvolvimento Pessoal ...…..............................................................16 2.1.6 Remuneração…

com tamanho 12 e espaço 1,5) (Deixa-se uma linha em branco) Exemplos de Referências ao final do trabalho: BATEMAN, Thomas S; SNELL, Scott A. Administração: construindo vantagem competitiva. Trad. Celso A. Rimoli. São Paulo: Atlas, 1998. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1999. GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 6. reimp. São Paulo: Atlas, 2006. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru.…

Parte Adicional Capítulo 17 Gestão de Pessoas PARTE OITO - O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem Esta oitava parte constitui a conclusão da moderna gestão de pessoas. Inclui a avaliação da função do ponto de vista global e organizacional e as perspectivas e possíveis desdobramentos futuros da função de gestão com pessoas. O objetivo principal desta parte é mostrar como a área de ARH pode ser abordada e melhorada rumo à excelência e indicar quais os…

estabelecimento e propor um conjunto de soluções para o melhoramento do seu funcionamento no futuro próximo. O trabalho teve como suporte teórico alguns autores como: Peter drucker, George Odiorne, Paul Mali, Humble, Sebastião Teixeira, Adalberto Chiavenato e outros autores que retratam a problemática da gestão das organizações, focando a relação existente entre gestão das organizações e os resultados. Os dados foram recolhidos junto dos elementos que compõe o corpo directivo e…

......................12 4. Fatores Políticos/Legais ...............................................................13 5. Incorporação Imobiliária e o Código de Defesa do Consumidor.14 6. Fatores Tecnológicos....................................................................14 3. PÚBLICO ALVO...............................................................................18 4. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS E METAS........................................19 5. ESTRATÉGIAS DE

mapeamento das tarefas é primordial nos dias atuais em que estamos em amplo crescimento empresarial em todos os ramos nacional e internacional. 14-BIBLIOGRAFIA 1- Leon Festinger. A Theory of Cognitive Dissonance. Stanford University Press,1951. 2- Idalberto Chiavenato.Administração nos Novos Tempos.Rio de Janeiro: Elsevier/Campus,2005. 3- Idalberto Chiavenato.Administração nos Novos Tempos.Rio de Janeiro: Elsevier/Campus,2004. 4-Adaptado de: Paulo de Vasconcellos Filho. “Um…

desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações. CAPÍTULO 1 Conceito Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

|13 | |1.5 Metodologia .........................................................................................................|13 | |1.5.1 Cronograma de Elaboração do Trabalho de Estágio ............................. |14 | |2 . REVISÃO DE LITERATURA ...................................................................... |15 | |2.1 Histórico do Treinamento & Desenvolvimento.................................. |15