Campos Empregabilidade

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 DESENVOLVIMENTO 9 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE 9 3.1.1 Principais Tendências do Mercado de Trabalho 9 3. 1.2 Empregabilidade e sua Importância 10 3.1.3 Competência Organizacional X Individual 11 3.1.4 Tipos de Competência Organizacional 12 3.1.5 Competência Condizente com o cargo de Gestor de RH ...............................

responsabilidade social em sua rotina cotidiana. b. As novas ocupações, como Psicólogo de Animais e Corretores de Cabelo são possibilidades de geração de renda de uma maneira pouco comum. c. Segundo especialistas, alguns dos elementos da empregabilidade são: motivação, autoconfiança e comprometimento. d. Há uma tendência no mercado de trabalho para que as carreiras tradicionais voltem a oferecer maior número maior de vagas e salários generosos. e. A escolha por ocupações…

........................página 3 3.2 Identificando Oportunidades ..............................página 4 3.3 Ética Empresarial e Cultura Corporativa.............página 4 3.4 Falta de Ética Gera Grandes Prejuízos...............página 4 3.5 Empregabilidade: Cenário Atual..........................página 5 3.6 Carreira: Traçando um Caminho Profissional.....página 5 4. Conclusão..................................................................página 6 5. Referências Bibliográficas .............

claro saiu satisfeito. Tivemos também o exemplo da campanha da FMP com o intuito de aumentar o numero de alunos matriculados, com recurso zero, e fugindo do estilo de testemunhais que geram certa desconfiança no público em geral, nesta campanha ir a campo foi fundamental, conhecer os alunos, para então usar da criatividade, sabendo como obter uma referencia dos alunos de forma espontânea e muito positiva, onde ficou evidente que os alunos que estudam lá são satisfeitos e sente orgulho…

profissional e emocional suficiente para discernir em que, no que e onde deveria trabalhar/atuar e muito menos se preparou academicamente para o mister escolhido. Diante disto o profissional necessita evoluir academicamente e tecnicamente, adquirindo empregabilidade para enfim alocar-se no mundo moderno do trabalho. Por outro lado, pode não lhe ter havido oportunidades para o desenvolvimento e preparo necessário. Destarte, conquanto não preparado, imparcialmente é culpado, em razão de…

passou a valer no início de abril. A sindicalista afirma que a média mensal era de 20 contratos homologados antes da PEC e, em maio, foram 25. 2.CONCLUSÃO É notório no cenário nacional que a PEC 72 desencadeou uma revolução no 1º. Caso campo da empregabilidade doméstica, profissionais que atravessaram décadas sob trabalho relevante, porém, de pouco reconhecimento e ainda quase sem proteção de dispositivos legais, são esses os servidores domésticos. Com a aprovação da proposta de…

cometer atos ilícitos para obter alguma vantagem ou beneficio próprio. A falta de ética também gera custos altíssimos relacionados ao índice tunover nas organizações, estamos falando do índice de demissões e contratações. e) Empregabilidade: Cenário Atual A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada a capacidade de adequação do profissional as novas necessidade e dinâmica dos novos mercados de trabalho como adventos das novas tecnologias, globalização da produção…

conseqüência da urbanização, das guerras mundiais, do surgimento da sociedade da informação e também com a inserção da mulher no mercado de trabalho a família tem passado e está passando por um período importante e de grandes transformações em todos os campos. Todos esses fatores fazem com que haja mudanças no convívio familiar e na sociedade, o que interfere também no número de filhos que as famílias passam a ter, pois é cada vez menor, transformando então a estrutura das famílias.…

Andrade Diretoria do Núcleo de Produção de Conteúdo e Inovações Tecnológicas Carina Maria Terra Alves Rodolfo Pinelli Marcio Oliverio Juliana Alves Lusana Veríssimo Planejamento Acadêmico dos Cadernos de Atividades Barbara Monteiro Gomes de Campos Ana Cristina Ferreira João Fiorio Priscilla Ramos Capelo Diretor de Planejamento de EAD José Manuel Moran Diretora de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Como citar esse documento: CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e

global mudou, as empresas mudaram e o emprego também. O desemprego e a situação de trabalho precário apontam para a necessidade de uma formação que não seja garantia só de competência, mas também de habilidade, qualificação e, principalmente, de empregabilidade. Neste contexto, inserem-se as relações entre empresas, países e blocos, caracterizadas por acentuada competitividade internacional e constante busca por crescentes índices de produtividade e qualidade. Assim, são necessárias…