Campanha Motivacional

objetivo do projeto é aperfeiçoar a qualidade de seus produtos e o atendimento em suas franquias, visando manter uma boa reputação e melhorando sua imagem. Treinamento aos funcionários e palestras motivacionais, melhora na qualidade dos produtos ofertados, ações de marketing voltadas à imagem da empresa, campanhas com entidades parceiras. Cronograma • O projeto terá duração de três meses. Terá três atividades realizadas ao mesmo tempo: • • • Ações de marketing Melhorias no Cardápio…

ferramentas para a aplicação do endomarketing, causando então grande impacto na comunicação e gerando em si um grande efeito motivacional para melhores resultados. Podemos citar algumas ferramentas como: Seminários, Reuniões, Manual de Integrações, Vídeos, Memorandos, Manual de Acompanhamento do Programa de endomarketing, Quadros de Avisos, Jornais Internos Educativos, Cartazes Motivacionais e Caixas de Sugestões. 2.2 Cases de Endomarketing Os cases abaixo foram escritos com base nos…

própria com vinte 25 filias em pontos estratégicos no Brasil, temos contrato com transportadoras que distribuem para os interiores e capitais. 04-E na promoção, qual o investimento médio de campanhas? R- O investimento é em torno de 5% de verba de MKT, esse valor os fabricantes disponibilizam em campanhas motivacionais diretamente com os distribuidores que repassam para a equipe comercial, além de usar também na divulgação com propagandas e palestras nos consumidores finais.…

salário, pressão por métricas estabelecidas, desmotivação. O operador tem papel imprescindível na operação, afinal ele é o ponto de contato, o cartão de visita da empresa. É preciso investir em capacitação atrelado a boas politicas salariais, campanhas motivacionais, criar e sustentar a cultura de importância que o mesmo tem no Call Center, pois é parte da empresa ou do processo. Terceirizar é delegar, compartilhar, aprimorar o trabalho que não é seu foco. A terceirização não deixará…

das políticas, estratégias e prestando suporte à todos os gerentes, pois não é permitido aos mesmos realizar qualquer mudança em uma filial sem autorização prévia do RH, por isso há o “Setor de Comunicação” para receber sugestões sobre ideias e campanhas. Os funcionários passam uma proposta de melhoria para o gerente que encaminha para a Central do RH. Caso a ideia seja aprovada, o funcionário é reconhecido de tal maneira que pode sair no mural da 7 loja em que trabalha ou…

Prof. Claudete Farias Ipojuca/PE 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MOTIVAÇÃO 2.2 TEORIA DE MASLOW 2.3 TEORIA DE HERZBERG 2.4 TEORIA DA EXPECTATIVA 2.5 PRÁTICAS MOTIVACIONAIS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática,

emprego apenas como uma porta de entrada para o mercado de trabalho, pois aspiram a atividades que exijam mais de suas capacidades cognitivas. cognitivas Questão 4 Quais práticas motivacionais, inspiradas no enfoque comportamental, p q p , podem ser identificadas neste caso? Qual é o resultado da adoção dessas práticas motivacionais? Questão 4 ç ç Rotação de funções • Ao desempenhar diferentes tarefas, o funcionário se sente mais motivado devido à pluralidade de…

confronto com o reconhecimento, a responsabilidade e a possibilidade de trabalhar com o que gosta, e percebida que a importância destes fatores apresenta-se como superior em relação ao salário recebido, confirmando a teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Palavras-chave: Motivação, Salário, Reconhecimento, Trabalho 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................…

cria em nós a expectativa de desempenho e consequentemente faz rever alguns pontos importantes que devem ser analisados cuidadosamente afim de criar meios para que o nosso País tenha uma campanha relevante nesta empreitada. Como melhorar o desempenho de nossos comitês olímpicos e atletas conseguindo uma campanha digna de um País comprometido com o esporte e que considera esta relação uma medida necessária para a interação dos povos, a estimulação de valores e principalmente a projeção da…

McDonald’s, onde cada um desempenha uma tarefa, de tal forma simplificada, que torna viável o treinamento rápido da mão de obra que está sempre em turnover. 3. Quais práticas motivacionais, inspiradas na escola comportamental, podem ser identificadas nesse caso? Qual é o resultado da adoção dessas práticas motivacionais? Revezamento de funções, onde os funcionários são treinados para atuar em todas as tarefas do restaurante, seja na cozinha, no caixa, na limpeza ou no atendimento. A…