Resumo 3a E 4a Etapa ATPS CO 2015 Turmas 2a

equipe mais a frase da Campanha Motivacional que sua equipe elaborou para a Casa Ceará. 2. ATPS: É para usarem as próprias palavras. Não fazer cópia idêntica de textos pesquisados. 3. O relatório final com todas as etapas (Da etapa 1 a 4) deverá ser entregue impresso e apresentado no dia 01/6/15 (2ª.f). Lembrem-se de fazer as correções sugeridas nas etapas 1 e 2. Ou seja, ambas as coisas acontecem no dia 1/6/15 (2ª.f). SEGUIR NORMAS DE FORMATAÇÃO ABNT. PLANTÃO 2ºBIM : DESCRIÇÃO ETAPA 3 Passo 1 O que é para fazer? A) LER: Teorias Motivacionais (Capítulo 9 PLT). Passo 2 B) LER: ENDOMARKETING (Sites sugeridos na ATPS). Passo 3 Pesquisar imagens e frases de campanhas motivacionais na internet. Passo 4 1. Escolher uma das teorias motivacionais para a campanha motivacional da Casa Ceará. Justificar a escolha. 2. Apresentar o tema/frase e imagem da campanha motivacional para a Casa Ceará. Exemplo de escolha = Teoria de Herzberg porque aborda fatores CAMPANHA MOTIVACIONAL Frase para inspirar a equipe de cobrança do banco Itaú para ter fôlego e ir fundo. O título da campanha motivacional é “Procurando Money”. Objetivo: Todos estarem mergulhados na busca de cumprir CAMPANHA MOTIVACIONAL CINEMARK CAMPANHA MOTIVACIONAL – CINEMARK ATPS C.O.– ETAPA 4 1. Criar e produzir a campanha motivacional. Dentro da campanha para todos os colaboradores é necessário criar um desafio específico para a equipe de vendas (Ex.: melhorar o sorriso no rosto; incrementar as vendas). 2.…

bem mais importante da casa Ceará. Devendo ser informado e motivado dos planos e das atividades que serão implantadas, sempre ouvindo e se comunicando claramente com a loja e também possibilitando que ele sinta que suas opiniões sejam ouvidas e utilizadas. A TEORIA X E Y DENTRO DA PIRAMIDE MASLOW Para finalizar a consultoria na Casa Ceará, criamos uma campanha interna para motivar ainda mais os colaboradores, incluindo a Teoria de Maslow, que estuda fisiologia,…

ATPS - Comportamento Organizacional Campanha Motivacional Turma: Administração 1º semestre Sala: 08 Profº: Mauro Cristófoli Fac – 4 Campinas / 2015 Elaine Cristina Oliozi RA: 1580110577 Edinéia Apª Oliozi RA: 1580117873 Maria José Valini Ribeiro RA: 1589898602 Gildete Santos Lefundes RA: 1578138059 S U M Á R I O Introdução…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL Comportamento Organizacional SÃO CAETANO DO SUL 2015 SUMÁRIO Dinâmica.........................................................................................04 Texto para refletir............................................................................05 Relatório..........................................................................................06 Introdução…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM MARKETING TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES São Paulo - SP 2013 Campanha de incentivo Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de equipe para obtenção de avaliação. São Paulo - SP 19 de novembro de 2013 INTRODUÇÃO: Campanhas de incentivo nos dias atuais no universo corporativo são necessárias para manter uma…

onde precisa melhorar); 1.2.1.1.2. Algum comportamento? (Ex.: O colaborador pediu para não tocar a buzina motivacional e continuo fazendo); 1.2.1.1.3. Algo que deixei de fazer? (Ex.: O colaborador pediu para que desse um feedback ou para ver a temperatura do ar condicionado e não vi e/ou esqueci); 1.2.1.1.4. Falta de atenção? (Ex.: Passar e não cumprimentar (mesmo sendo falta de atenção do colaborador), sentir que esta com tratamento diferenciado (mesmo não tendo), sentir que não esta na…

colaboradores. No caso na empresa Casa Ceará, o seu gestor, o Senhor Luís Augusto deverá ter muita cautela sobre as ações que irá adotar para motivar a sua equipe de vendas, pois os mesmos já estão acostumados com a rotina de vendas e por isso existe certa resistência quanto às mudanças. Porém, é essencial que ocorram estas mudanças, pois da maneira com que as vendas estão sendo conduzidas, a empresa não irá atingir sua meta e dificuldades financeiras poderão surgir. As ações a serem…

Senac - Santo Amaro - São Paulo Matemática financeira básica / técnica de vendas Fev. - Mar 1995 - Faculdade de Arquitetura e Urbanismo – USP Propaganda e marketing para mpe’s - comunique Out. -1994 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL BARBOSA & MARQUES S/A (QUEIJOS REGINA) São Paulo - SP- Supervisor de Vendas - 2008 - 2013 Atuante diretamente na ação de vendas e campanhas motivacionais. Acompanhar e garantir o cumprimento da metas…

Senac - Santo Amaro - São Paulo Matemática financeira básica / técnica de vendas Fev. - Mar 1995 - Faculdade de Arquitetura e Urbanismo – USP Propaganda e marketing para mpe’s - comunique Out. -1994 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL BARBOSA & MARQUES S/A (QUEIJOS REGINA) São Paulo - SP- Supervisor de Vendas - 2008 - 2013 Atuante diretamente na ação de vendas e campanhas motivacionais. Acompanhar e garantir o cumprimento da metas…

Senac - Santo Amaro - São Paulo Matemática financeira básica / técnica de vendas Fev. - Mar 1995 - Faculdade de Arquitetura e Urbanismo – USP Propaganda e marketing para mpe’s - comunique Out. -1994 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL BARBOSA & MARQUES S/A (QUEIJOS REGINA) São Paulo - SP- Supervisor de Vendas - 2008 - 2013 Atuante diretamente na ação de vendas e campanhas motivacionais. Acompanhar e garantir o cumprimento da metas…