Calculo De Pagamento Semanal

CALCULANDO A FOLHA DE PAGAMENTO 1. Para calcular a folha de pagamento é necessário: 1. Classificar o funcionário por categoria, por exemplo: comércio, indústria, etc. Porque cada categoria é regida por uma Convenção Coletiva que dita as normas a serem seguidas. 2. Analisar o cartão ou livro ponto de cada funcionário da folha de pagamento para ver se há horas extras e quantas horas extras foram trabalhadas no mês. 3. Conferir se há algum adicional como noturno, periculosidade,…

nova redação da Súmula 124 do TST. Em princípio, a análise seria simples, veiculada por meio de uma postagem no e-group do EstudioAFT, mas logo percebi que precisava tecer maiores considerações sobre o tema, tendo em vista que o assunto envolve cálculo, o que, definitivamente, não é o forte da maioria dos operadores do direito. Em primeiro lugar, portanto, é necessário esclarecer o que é o divisor, para fins justrabalhistas, e como este é calculado. Para que possamos calcular…

TRABALHO 1. Da Jornada de Trabalho Conceitua-se jornada de trabalho como o período de tempo em que o empregado fica obrigado, contratualmente, a cumprir as tarefas que lhe forem atribuídas pelo empregador. Recomendamos que a fixação da duração diária e semanal do trabalho deverá ser objeto de cláusula no contrato celebrado entre as partes, não ultrapassando, entretanto, os limites estabelecidos na legislação. Segundo os ensinamentos de Maurício Godinho Delgado em sua obra Curso de…

instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada. 2.1 - Impostos e Contribuições As empresas que optaram pelo Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES Nacional), nos termos da Lei nº 9.317/96, efetuavam o pagamento mensal unificado mediante aplicação de determinado percentual sobre a receita bruta mensal, dos seguintes impostos: Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas…

Módulo: 1º | |Componente Curricular: Gestão de Pessoal | |Carga Horária Semanal: 5 (cinco) horas-aula/semana Profa: Lourdes Valeria de Cillo | |PERFIL

despedido por justa causa por ter faltado ao emprego para assistir o jogo do seu time de futebol. O Reclamante alega que laborou de segunda-feira à segunda-feira no horário das 19:00hs às 06:00hs, sem intervalo para alimentação ou descanso, sem folgas semanais, usufruindo apenas da primeira sexta-feira do mês como folga mensal. Alega também que a empresa na qual laborava ficava distante da cidade, em um local de difícil acesso e não servido de transporte público e diariamente a empresa…

foi ofertado o repouso semanal remunerado, trabalhando ainda nos feriados oficiais. Diante das funções executadas o labutador desenvolveu inchaços nas pernas e no braço direito, por transportar sacos de ração para animais, conduzir forçadamente animais de grande porte, bem como por realizar mourões de cerca. A resilição do contrato se deu por dispensa sem justa causa do trabalhador, em 14.01.2014, sem a oportunidade para o cumprimento do aviso-prévio, nem ao pagamento da indenização do mesmo

Artigo 7º inciso IX ATPS DE CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA HORA EXTRA As horas laboradas além da jornada normal de trabalho, seja ela 8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais, 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais, 5 horas diárias com 30 semanais e 150 mensais ou 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensais, são consideradas horas extras. O valor do trabalho em horas extras deve ser acrescido de no mínimo mais 50%. Os cinqüenta por cento de acréscimo pagos nas…

CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 1 ROTINAS TRABALHISTAS O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências…

entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte. III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Está correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I, II e IV. (C) I, III e IV. (D) III e IV. (E) I e IV. 2) 48. Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de…