Calculo De Pagamento Semanal

contrato de trabalho. Elementos: habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e a reciprocidade A diferença entre os termos Remuneração e salário pela CLT é que o primeiro designa também as gorjetas, (art. 457 da CLT), ou seja, pagamento não efetuado diretamente pelo empregador ao empregado, e sim por terceiros, sendo certo que remuneração , portanto, é o somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador com a quantia recebida por terceiros, a título de…

................................................................................ 36 8.4 Jornada e salário .................................................................................................... 36 CAPÍTULO IX - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO ............ 38 9.1 Mensalista .............................................................................................................. 38 9.2 Horista .............................................................................

CÁLCULOS TRABALHISTAS PARA A LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA METODOLOGIA Parcelas Principais (Geram Conseqüências) Parcelas Acessórias (Conseqüências) Parcelas Secundárias INFORMAÇÕES Jurídicas: Conseqüência das interpretações sobre os vários institutos jurídicos do direito material (grande volume). Matemáticas: Operações matemáticas básicas Parcelas que compõem a maior remuneração Horas Extraordinárias Horas Noturnas e Adicional Noturno Horas Extras Noturnas…

Após análise das proposições abaixo, marque a alternativa correta: I. Se o empregado recebe gratificação de função por mais de dez anos e, em seguida, é revertido a seu cargo efetivo, sem justo motivo, não poderá o empregador suprimir o seu pagamento, em virtude do princípio da estabilidade financeira. II. A caracterização do cargo de confiança bancário é específica, mesmo porque os poderes de mando que lhe são exigidos são menos extensos do que os do cargo de confiança geral e a…

proceder o desconto. Para o cálculo consideramos: Dados 1 Jornada de Trabalho 220 Horas/Mês Horário de Trabalho Segunda à Sexta 08:00-12:00-14:00-18:00 Horário de Trabalho Sábado 08:00-12:00 Salário 600,00 Falta Injustificada 20/04/2009 Cálculo 1 = Salário 600,00 : Dias de Trabalho 30 = Desconto de 1 dia 20,00 Este calculo refere-se ao desconto do dia 20/04/2009, Agora vamos comentar um ponto bastante controverso que é o desconto do Repouso Semanal Remunerado…

E, note-se, o dano moral é presumível, razão pela qual sua existência independe de comprovação processual dos danos sofridos, como também entendeu o TST. Presentes os pressupostos legais, impõe-se a condenação do Reclamado ao pagamento de indenização por danos morais ao Reclamante, fixando-se o quantum indenizatório atendendo-se à enorme capacidade financeira das Reclamadas, atentando-se ao critério punitivo e pedagógico da indenização. III – DA INDENIZAÇÃO

transporte público regular (S. 325). REGIME TEMPO PARCIAL: jornada de trabalho que não exceda 25 h/ semanais. - salário (salário/176hs) e férias - opção manifesta. - não prestarão horas extras. HORAS SUPLEMENTARES: máx de 02. - forma expressa, constando obrigatoriamente o valor da hora suplementar (art. 7º, XVI, CF). - através de acordo escrito (empregado X empregador) ou acordo coletivo. - cálculo da hora extra: HN + acréscimo previsto em Lei (mín, 50%). - o comissionista só ganha o…

11 10.6 Professores........................................................................................................12 10.7 Reflexos do adicional de insalubridade e periculosidade...................................12 10.8 Condições de pagamento...................................................................................12 11 Feriados.................................................................................................................14 12 Dias de repouso trabalhados

Cavalcante Filho, publicado no DEJT de 28/04/2011).” “HAVENDO SERVIÇOS PRESTADOS, SUBORDINADOS E REMUNERADOS, PRESENTES ESTÃO OS REQUISITOS PARA A DECRETAÇÃO DA EXISTÊNCIA DO PACTO LABORAL – A controvérsia que justifica o não pagamento da multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias é apenas aquela que decorre de interpretação de norma jurídica, mas nunca a negativa de vínculo graciosa, colocada apenas para dificultar os fins colimados pelo empregado, embora os autos estejam repletos

minutos de intervalo para café. A Reclamante não recebeu corretamente pelos feriados laborados, sendo lhe devido à dobra desses dias. Diante da situação supracitada, por receber por produção, não foi pago corretamente a Reclamante o descanso semanal remunerado, direito este garantido por lei. 2. DIREITOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS 1.1. UNICIDADE CONTRATUAL Conforme exposto acima, o Reclamante obteve junto a Reclamada alguns contratos de trabalho, todos eles sob os…