recursos humanos

ESTUDANDO: ADMINISTRAÇÃO DE RH Escolher LiçõesFecharImprimir Cálculo de Horas CÁLCULO DE HORAS 3.1. – Marcação de Ponto Os estabelecimentos que possuem mais de 10 (dez) empregados estão obrigados à marcação de ponto, que poderá ser feita mecanicamente, pelo uso de relógio de ponto, eletronicamente, por computador ou manualmente. 3.2. – Formas de Marcação de Ponto A marcação de ponto pelo sistema manual é feita em livro de ponto ou em folha individual, sendo geralmente utilizada para empregados de condição e função mais elevadas. As empresas poderão adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho ( Portaria Mtb-1 120 de 08/11/1995). 3.3. – Empregados Desobrigados da Marcação Estão desobrigados da marcação de ponto aqueles que ocupam cargos de confiança, bem como os que trabalham em serviços essencialmente externos e que não estão sujeitos a horário. O art. 62 da CLT determina a referida exclusão exigindo que a condição da execução de cargo de confiança ou do trabalho externo seja explicitamente anotadas na CTPS e na Ficha ou Livro de Registro de Empregados. 3.4. – Quadro de Horário O horário de trabalho constará de quadro, conforme modelo aprovado pelo Ministério do Trabalho, e afixado em lugar bem visível; contudo, a empresa que adotar registros manuais, mecânicos ou eletrônicos, individua­lizados de controle de horário de trabalho, contendo a hora de entrada e saída, bem como a pré-assinalação do período de repouso…

HORÁRIO NOTURNO ADICIONAL NOTURNO TEMPO DE 1 HORA NOTURNA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Urbano 22 às 5 horas 20% 52 minutos e 30 segundos art. 73 da CLT Rural - Lavoura 21 às 5 horas 25% 60 minutos Lei nº 5.889/73 art. 7º Rural - pecuária 20 às 4 horas 25% 60 minutos Lei nº 5.889/73 art. 7º Advogado 20 às 5 horas 25% 60 minutos Lei nº 5.906/94 art. 20 § 3º Empregado urbano (Para cada hora trabalhada no período noturno reduzido será equivalente a 1.1429, por motivo de redução de hora…

feito o calculo de hora extra 50% quando tem minutos? Quando da prática de cálculos trabalhistas, é importante observar que a hora relógio tem 60 minutos e a hora centesimal, como o próprio nome diz, trabalha com frações de 100. Assim, 1 hora relógio tem 60 minutos e 1 hora centesimal tem 100 centésimos de hora. Nas calculadoras, os cálculos relativos às horas sempre devem ser elaborados na forma centesimal, para os quais foram programadas. Para isto é necessário transformar a…

Folha de Pagamento: EVENTOS | INCIDÊNCIAS | Código | Vencimentos | INSS | FGTS | IR | 001 | Adic. de Insalubridade | SIM | SIM | SIM | 002 | Adicional Noturno | SIM | SIM | SIM | 003 | Adic. de Periculosidade | SIM | SIM | SIM | 004 | Aux-Doença “Até 15 dias” | SIM | SIM | SIM | 005 | AuxDoença“Após 15dias” | NÃO | NÃO | NÃO | 006 | Aux-Doença “caso seja…

Códigos Vencimentos INSS FGTS IR 1 Salários S S S 2 Hora extra s s s 3 comissões s s s 4 Adcional por tempo de serviço s s s 5 13 salário s s s 6 Quebra de caixa s s s 7 Férias s s s Passo 02 TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2012 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)…

* Sim Sim Sim Descanso semanal remunerado Sim Sim Sim Férias usufruídas (incluindo um terço CF) Sim Sim Sim Férias indenizadas (pagas na rescisão) Não Não Não Férias em dobro (incluindo um terço CF) ** Não Sim Não Gratificação Sim Sim Sim Horas extras Sim Sim Sim Indenização adicional (Lei 7238/1984) Não Não Não Indenização complementar (Art. 479 CLT) Não Não Não Prêmio Sim Sim Sim Salário Sim Sim Sim Saldo de salário …

Passo 1 e 2 Tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos de uma folha de pagamento. Incidências de INSS, FGTS, IR. Salário Base: | | R$ 4.200,00 | | Admissão: | | 08/03/2012 | | Período Aquisitivo: | | 08/03/2012 a 07/03/2013 | Período de Gozo: | | 01/04/2013 a 30/04/2013 | Férias Gozadas........................................... | R$ 4.200,00 | 1/3 de férias............................................... | R$ 1.400,00 | Hora extras 50%…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 7980704577- CRISTIANE BORGES 7376575109 – PATRÍCIA BATISTA DA SILVA 7376586673– MARIA JOSE DE SOUZA CUNHA 7371576710 –PRISCILA RUEDA DA COSTA 69422017370-ALBA VALÉRIA P S VENÂNCIO BRASILIA-DF, ... 21 DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO Gestão de negócios, gestão da informação, gestão do conhecimento, gestão de processos, gestão…

................08 Contrato por prazo determinado...........................................................................09 Homologação........................................................................................................10 Cálculo de Jornada................................................................................................12 Apresentação de Cálculos......................................................................................13…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NATAL/RN 2013 1 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A importância do profissional de Recursos Humanos (RH) funciona como um filtro dentro da empresa, pois ele é o profissional responsável pela seleção criteriosa de candidatos às oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados à empresa, realizando processos seletivos para estágios, programas de treinee e demais cargos. Abrange o…