Calculo Absenteismo

de gerar resultados positivos e também funcionários mais valorizados, capacitados e felizes, porque não? Com relação ao absenteísmo (faltas, afastamentos) de décadas atrás, hoje a empresa se interessa em saber por que o funcionário faltou, quais as consequências para a empresa e como evitar novas ausências, ou seja, criar ações para que se diminua o absenteísmo. O quanto será descontado não tem tanta importância para a empresa, isso pode ser visto com muita facilidade com o…

Para cálculo da prestações, identificamos os seguinte dados (para cálculo na HP 12c): - valor do empréstimo – R$ 100.000,00 - custos do empréstimo – R$ 500,00 - taxa de juros (mensal) – 2,5 % a/m - prazo de pagamento – 12 meses. É importante observar que a taxa e prazo estão no período mensal, não sendo necessária nenhuma transformação. Como na proposta do problema foi indicado, trabalharemos com o valor total do empréstimo de R$ 100.500,00 (valor do principal + custos). Cálculo: 100

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 – a importância das demonstrações contábeis 4 – análise de custo / concorrencia de mercado 7 – análise de compras com foco em importações do mercosul 9 – motivação vs absenteísmo 12 – conclusão 13 – referencias bliográficas 14 INTRODUÇÃO A cada dia que passa, o padrão de desenvolvimento econômico do Brasil fica mais transparente e acentuado na vida das empresas. Neste período de transição dinâmica, os responsáveis

Gestão da Mão de Obra Direta Esse texto nos trás questões sobre Gestão da Manufatura, e alguns cálculos, conceitos e fundamentos extremamente importantes para o bom desempenho da função de “Líder” em qualquer empresa e tamanho, servindo também como base para Supervisores, Gerentes e até Diretores para desenvolverem uma boa Gestão de Manufatura. A nossa cultura de sempre acharmos mais desculpas do que soluções, e sempre nos acomodarmos com uma primeira solução encontrada, mas isso, prejudica

FACULDADE NOSSA CIDADE Alunos (Maximo 5 Alunos) David Ivanildo Ivonete Johnny Sandra (nomes completo com ordem alfabética fonte 14 negrito) Alto absenteísmo em uma empresa de serviço de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior

esclarecer as causas, os danos e as medidas corretivas e preventivas na tomada de decisões das empresas, aliando as funções administrativas da área de Psicologia do Trabalho, Ambiente Organizacional e a motivação pelos seus líderes referentes ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. O tema mostra-se bem relevante ao contexto das organizações no momento atual, em busca por qualidade total de atendimento, baixa rotatividade e produtividade; visto a satisfação dos indivíduos dentro do…

pessoas. • Os modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas • Fatores que intervém no Planejamento de Gestão de Pessoas (Defina absenteísmo e a sua fórmula de cálculo. Defina rotatividade de pessoal e a sua fórmula de calculo). O Absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos dois períodos em que os funcionários se encontram ausentes ao trabalho, seja por falta,…

Administração de Pessoal. 2.2 Tema O tema será o índice de absenteísmo e rotatividade da empresa Contax S.A. 2.3 Problema O problema a ser abordado é: A diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa. 2.4 Justificativa Este projeto está sendo realizado para que possam ser apontadas algumas falhas na empresa que podem estar causando problemas de absenteísmo e rotatividade. O projeto proporcionará aprendizado prático e ao…

Fórmula: (valor do faturamento bruto de 2011 – R$ 3.850.500,37) / R$ 577.575,06. Responsável pela apuração: Escritório de Contabilidade Indicador Individual Detalhamento do Indicador e Meta Indicador: Absenteísmo Anual Definição do Indicador: Mede o índice da absenteísmo anual de cada colaborador, comparando as horas não trabalhadas pelas horas disponíveis do período de apuração do ponto, considerado de 21/12/2010 a 20/12/2011. Fórmula: aplicação do índice sobre o…

problemas nos setores administrativos, quanto a problemas de produção e pessoal como: atrasos no cumprimento de prazos, comunicações defeituosas, excesso de reclamações dos clientes quanto ao erro no cadastro dos processos, falta de motivação, absenteísmo, relações deficientes entre os funcionários, e baixo rendimento. Com isso a organização observou a importância de investir em um programa de treinamento para solucionar os problemas que vem com seus funcionários e garantir o bom…