Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com

trabalho.....................................................................................16 Tabela de vencimentos e descontos.................................................................................20 Tabela de salario de contribuição e salario de contribuição e salario-família................20 Tabela de imposto de renda retido na fonte 2014..........................................................21 Tabela de horas para leitura e calculo em hora e em…

têm os seus colaboradores e não os trata apenas mão de obra, o colaborador tornou-se um patrimônio da empresa e o profissional de RH tende de fazer a ponte entre a empresa e o colaborador. Usando de estratégia na contratação de colaboradores através de entrevistas dinâmicas de grupos, testes. Até o próprio Departamento de RH tem uma rotina bem estratégica para cumprir todas as suas tarefas, pois além de contratação de pessoas o departamento tem folha de pagamento horas para calcular férias para

biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes.1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a…

afirmar que em dias atuais, todas as empresas valorizam e tratam seus colaboradores de forma digna e honesta, infelizmente isso não ocorre. Ainda existem organizações, empresas que pensam pequenos e de forma muito voltada para si, olham apenas para o lucro, por isso a importância de existir um RH e DP bem estruturado, para traçar meios de abrir os olhos dos empresários quanto à forma que devem se relacionar com seus colaboradores. Portanto, como únicos setores dentro da empresa aptos a…

trabalho , as anotações em CTPS, e são recolhidas as devidas assinaturas , onde empresa x funcionário firmam o contrato de trabalho. Folha de pagamento: Processo onde são realizados todos os cálculos relativos a pagamentos dos funcionários, tais como salário, horas extras, comissões, adicionais , bem como os devidos descontos legais, como INSS, IRRF, apuração de valores de FGTS. Após apurados todos os valores , são realizados os pagamentos aos funcionários e emitidos os demonstrativos.…

para Departamento Pessoal Já se foi o tempo em que o papel dos profissionais de Recursos Humanos era apenas a de um mero Chefe de Pessoal nas organizações, aonde as principais atividades eram a de contratar, demitir, dar advertências, aumentar salários, etc..., e que ainda ocupavam posições intermediárias nas estruturas das organizações sem opção de opinarem sobre as tendências emergentes de Recursos Humanos e sobre as políticas e diretrizes das organizações. Hoje, o profissional…

Afastamento por Maternidade Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário, introduzido pela CF de 1998 (art.7º, XVIII), que consiste em conceder, à mulher que deu à luz. Licença remunerada de 120 dias. Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período. Até o…

Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Procuramos agir com cautela para não efetuar os cálculos com erros, procurando aprimorar nossos conhecimentos e assim trabalhar de forma eficaz no nosso contexto principal que é a parte de recursos humanos. ETAPA 1 Passo 1 (Equipe) Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; •…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (colaborador) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte o empregador, comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função, respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou…

ANEXO I – Processo Admissional, Contratos e modelos de Contratos ............................ 9 ANEXO II - Tabelas Previdenciárias e de Imposto de Renda............................................... 20 ANEXO III - Demonstrando Cálculos: 13º Salários, Férias, Folhas de Pagamentos e Rescisões e Homologações .................................................................................................... 23 INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos…