Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com

Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Nota: Nesse exercício iremos descrever a forma de calcular e abaixo ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso…

sobre QVT, como são oferecidos programas que melhorem o desempenho dos colaboradores, quais são os maiores desafios, como foi encontrado o melhor meio para descobrir o que o colaborador julga importante. O que é gestão de talentos, como poderiam ter uma boa comunicação com os colaboradores, quais foram às melhorias que a QVT proporcionou. Qual é a melhor forma que a empresa usa para expor suas regra aos colaboradores, a preocupação com a responsabilidade social e como a CIPA…

..............................09 5-Anexos...................................................................................................................................10 5.1-Relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador..............10 5.2- Modelos de contrato de trabalho........................................................................................11 5.3- Tabelas vigentes..............................................................................

assédio por informações confidenciais. É claro que existem profissionais de outras áreas que trabalham igualmente ou até mais, mas o fato é que o trabalho é árduo e continuo. E qual o reconhecimento? Certamente não é o salarial - até mesmo porque salário é a contrapartida do acordo de trabalho, benefícios - que geralmente são os mesmos para todos ou tão pouco o mais esperado e foco deste texto: os dos profissionais os quais dedicamos o nosso trabalho. Como disse, é nosso trabalho.…

o treinamento e acompanhar o colaborador em sua rotina. Ainda cabe a esse setor gerenciar acordo coletivo, arquivar e emitir documentos relativos à administração de pessoal fazer o acompanhamento e o controle de licenças férias e quando necessário, os afastamentos, manter em dias e em ordem toda documentação que diz respeito ao setor, fazer atendimento à fiscalização quando necessário, apresentar relatórios, ter toda uma responsabilidade, com colaboradores, mão-de-obra,…

ETAPA 01 PASSO 1 RELAÇÃO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR NAS ORGANIZAÇÕES 1 – CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social); 2 – Cédula de Identidade; 3 – CPF; 4 – Carteira Nacional de Habilitação (CNH); 5 – 2 FOTOS Foto 3x4; 6 - TÍTULO DE ELEITOR; 7- CERTIFICADO DE RESERVISTA OU PROVA DE ALISTAMENTO; (PARA CANDIDATO DO SEXO MASCULINO E MAIORES DE 18 ANOS); 8 - Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; 9

Passo 2 1) Calcular o décimo terceiro do colaborador com remuneração de 4.200,00 no período março/dezembro com uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Salário R$ 4.200,00/12= 350 4.200,00/220= 19,09 9/12 = 350 * 9 19,09 * 48= 916,32 350 * 9 = 3.150,00 916,32 + 50%= 1.374,48 (13º) 3.150,00 + 1.374,48 = 4.524,48 HE= 1.374,48 hora extra com adicional de 50% R$ 1.374,48 O valor a ser pago ao colaborador será de:R$ 4.524,48 •

nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação vigente e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade esta intrinsecamente ligada ao setor de administração financeiro ou contábil da empresa.…

assim como demais rotinas administrativas. 2 - O EMPREGADO receberá salário de R$ 1.500,00, por mês, autorizando expressamente que os seguintes benefícios sejam descontados de seu salário mensal: percentual de 6% referente ao vale transporte convênio médico e dentário de seu filho Jose Carlos de Andrade Filho e esposa Maria Clara Andrade. 3 - O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salário quaisquer prejuízos que ele (a) EMPREGADO vier a dar causam,…

assim como demais rotinas administrativas. 2 - O EMPREGADO receberá salário de R$ 1.500,00, por mês, autorizando expressamente que os seguintes benefícios sejam descontados de seu salário mensal: percentual de 6% referente ao vale transporte convênio médico e dentário de seu filho Jose Carlos de Andrade Filho e esposa Maria Clara Andrade. 3 - O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salário quaisquer prejuízos que ele (a) EMPREGADO vier a dar causam,…