07931844

= 8,80 h 8,00 horas + 0,80 horas
1 hora = 60 min
0,80 horas = X
X = 60 x 0,80

ETAPA 3
Passo 1
INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL
O administrador de pessoal tem um trabalho árduo e nem sempre e reconhecido, por ter sempre que tomar decisões equilibradas para ambos os lados empresa e funcionário sendo criticados.
A equipe do RH ou AP sempre fara parte da nossa carreira e que mesmo em um departamento isolado ou ate mesmo terceirizado, sempre estará presente trabalhando para o crescimento do empregador e empregado.
Para formalizar uma admissão do empregado, o empregador solicita ao empregado e apresentação dos documentos originais e copias dos mesmos para ficar no prontuário do funcionário que devera permanecer na empresa. Para as eventuais fiscalizações do Ministério de Trabalho, sendo uma forma de garantir os direitos do empregado e do empregador.
Os documentos exigidos pela empresa variam de organização para outra, e a função que o empregador ira exercer, mas na maioria das vezes os documentos são os mesmos.
Depois de entregue todas as documentações necessárias para a admissão do empregado recomenda-se que o empregador faça o registro do funcionário seguindo os procedimentos não há necessidades do empregador reter.

Passo 2
1) Calcular o décimo terceiro do colaborador com remuneração de 4.200,00 no período março/dezembro com uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.

Salário R$ 4.200,00/12= 350 4.200,00/220= 19,09
9/12 = 350 * 9 19,09 * 48= 916,32
350 * 9 = 3.150,00 916,32 + 50%= 1.374,48
(13º) 3.150,00 + 1.374,48 = 4.524,48 HE= 1.374,48 hora extra com adicional de 50% R$ 1.374,48

O valor a ser pago ao colaborador será de:R$ 4.524,48