Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com

........................27 INTRODUÇÃO O presente estudo tem o objetivo elaborar uma pesquisa na área de recursos humanos e administração de pessoal. Nele será praticado cálculos, como 13° salário, férias, 1/3 de férias, horas extras, e rescisões trabalhista. Também elaborações de tabelas de FGTS, IRRF e INSS, e a implantação de um plano de trabalho para o departamento de pessoal. Neste estudo também falaremos sobre a…

entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa. Antigamente do DP apenas cuidava da contratação e do desligamento dos colaboradores, hoje em dia continua fazendo esse papel mas agregou outras funções estratégicas dentro da organização como fiscalização, desenvolvimento dos colaboradores afim de evitar prejuízos com tantas ações trabalhistas e o chamado tour…

acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída, com o objetivo de manter a funcionalidade da empresa sem erros evitando com isso processos futuros contra o empregador, e principalmente evitar colaboradores descontentes. Muitas empresas e colaboradores não dão a importância devida para esse setor, a ponto de contratar até pessoas que não estão preparadas para desempenhar tal função, esse descaso pode trazer varias irregularidades futuras para a empresa e…

admissão, treinamento e inserção do colaborador na empresa e o seu desligamento. É de responsabilidade também dos Recursos Humos fazer uma avaliação do desempenho do profissional, se o mesmo se adaptou ao funcionamento da atividade e está satisfeito e cumprindo o que lhe foi proposto. O Departamento de Administração de Pessoal cuida da folha de pagamento e dos benefícios que são de direito do funcionário. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: *…

entanto as empresas vêem percebendo que já não é mais possível tratar a sua organização apenas como uma máquina, visando apenas o lucro, que seus colaboradores tem sentimentos e que somente altos salários não satisfazem, que é necessário investir em qualidade de vida, ou seja, as empresas estão percebendo a necessidade de trazer cada vez mais o colaborador para perto da empresa, fazendo investimentos, não visando apenas o retorno imediato e sim uma motivação para o trabalhador o que…

ótimo tratamento para seus clientes. ➢ Valores Transparência de negocio, Comprometimento; Valorização das pessoas e Rentabilidade. ➢ Princípios 1. Valorização do cliente; 2. Reconhecimento ao desempenho dos colaboradores; 3. Comportamento ético; 4. Zelo pela imagem da empresa; 5. Busca da excelência; 6. Agregar valor à empresa. Estrutura A agência inaugura com cinco veículos selecionados, sendo eles: 1.…

empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário préestabelecido pelo empregador; Subordinação – O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; Onerosidade – Vem do ônus, ou seja, o colaborador prestará serviço ao empregador mediante pagamento de um salário; Pessoalidade – Apenas o…

de vencimentos e descontos dos principais eventos de uma folha de pagamento. Incidências de INSS, FGTS e IR .............................................................................................11 Tabela de salários de contribuição e valores do salario de contribuição e salário família..11 Tabela Progressiva para o calculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o exercício atual. Para o ano- calendário de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos em todas

SANTOS – RA 7982706065 WELLINGTON GOMES DA SILVA – RA 7986732872 TUTORA MYRIAM CASTANHEIRA PERRELLA SÃO PAULO, ABRIL DE 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Procedimentos legais 4 Tipos de contrato de trabalho 5 Tabela de salários de contribuição 10 Formulário de pagamento 16 Rescisão sem justa causa 20 Término de contrato de experiência 21 Homologação 22 Conclusão 23 Referencias bibliográfica 25 INTRODUÇÃO …