Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo

responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos profissionais com a empresa desde seu primeiro contato até o último. As empresas começaram a perceber que seus funcionários poderiam fazer toda a diferença para o sucesso da empresa, então, começaram a investir nesta área, que antes era apenas burocrática, para que ela se tornasse mais estratégica, oferecendo-lhe responsabilidades sobre vários aspectos…

que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento às suas obrigações trabalhistas e previdenciárias: Ao contratar um funcionário o mesmo devera apresentar os seguintes documentos: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); • Carteira de Identidade (RG); •…

informações acerca de dúvidas sobre várias operações funcionais da empresa, tais como: * Procedimentos fiscais como emissão de notas fiscais, se as notas de entrada estão de conformidade com a legislação como data de validade de emissão vencida; * Créditos de ICMS, quais as notas fiscal podem gerar crédito de ICMS, ou se não estão sendo aproveitados créditos indevidamente; * Operações triangulares, como proceder quanto é efetuado a industrialização de algum…

relacionadas a rotinas trabalhistas, o clima organizacional, os processos contábeis dentro da empresa, a análise de mercado da nossa cidade e o próprio ambiente empresarial. No desenvolver, irei relatar as rotinas trabalhistas da admissão à demissão; calcular os proventos e descontos do empregado apurando o salário líquido que o empregado deve receber; A presença do estresse dentro das organizações os fatores potenciais, e suas possíveis consequências. Na análise mercadológica regional…

prioritário para as organizações realizarem suas estratégias. Todo esse processo inovador exige das empresas, das organizações agilidade em buscar novas oportunidades de negócios, através de restruturação, revendo seus processos e incentivando seus funcionários a serem criativos, inovadores e críticos e capazes de resolves problemas e gerarem soluções. Com este novo cenário a organização atua com um novo foco “ o cliente”, portanto cabe ao profissional de Gestão de Pessoas entender as…

já que em breve estaremos atuando na área ou equivalente . Com base nas aulas do Técnico em Administração do ano de 2013 e pesquisas. Abordaremos temas como: adição, contrato de trabalho, obrigações do empregador, descontos na folha de pagamento, férias, décimo terceiro, horas extras, INSS, entre outros, como seus respectivos cálculos. Também será detalhado o passo-a-passo destes cálculos com exemplos, para melhor compreende-los. Buscamos de maneira simples e completa distinguir os…

seleciona profissionais que estejam qualificados dentro do perfil traçado pela empresa. Treinamento e desenvolvimento de pessoas – O ARH, deve então trabalhar as pessoas e treiná-las para que a empresa tenha essa reciprocidade como verdadeira, e o funcionário permaneçam na organização produzindo r recebendo sues honorários e benefícios. Implantação de política de cargos e salário – O plano de Cargos e Salários é a ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de…

essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade. O que antes era apenas conhecido como DP (Departamento Pessoal), onde na maioria da vezes os funcionários eram vistos como número e tinham o DP como setor aterrorizante da empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias, aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. A área…

poderá se inscrever e contribuir para com o INSS como facultativo do Regime Geral de Previdência Social. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de férias de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Neste período deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de pagamento. Os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São José dos Campos – SP 2014 Introdução Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de 80 e 90, os trabalhadores eram considerados apenas como mão de obra…