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dispensa um funcionário, existe uma série de variáveis que influenciam no quanto ele deverá receber. As contas consideram o tempo trabalhado, o quanto recebia, INSS, seguro desemprego e outras coisas que podem dificultar o processo e tomar muito tempo. Com a Planilha de Cálculo de Rescisão de Contrato da LUZ você vai conseguir calcular em poucos minutos o valor exato a ser pago ao funcionário dispensado. Clique no botão COMPRAR agora mesmo para adquirir essa planilha sensacional! As principais funcionalidades da Planilha de Cálculo de Rescisão de Contrato são: Aba de Contas para Rescisão por Pedido de Dispensa; Aba de Contas para Rescisão por Dispensa sem Justa Causa; Aba de Contas para Rescisão por Dispensa com Justa Causa; Cálculo de Saldo de Salário; Cálculo de Aviso Prévio; Cálculo de Multa do FGTS; Cálculo do INSS; Cálculo do Seguro Desemprego; Cálculo de Férias Vencidas; Cálculo de Férias Proporcionais; Calculo de Décimo Terceiro Proporcional; Ao comprar essa planilha, você receberá: Uma versão da Planilha em branco para edição. Uma versão da Planilha exemplo, para você não se perder. Compatibilidade total com Excel. Escolha comprar esse produto com aula e receba: 1 hora de aula por planilha com nossos consultores Garantia por 3 meses para conserto de qualquer erro Envio de nova planilha sempre que solicitado Vai perder essa chance? Marque a opção “com aula” antes de incluir na sacola! Quando uma empresa dispensa um…

três setores: admissão, manutenção e desligamento onde se desenvolve as atividades de orientação, organização documental e administração pessoal, lidando diretamente com os funcionários suas vidas e suas carreiras. Documentos necessários na admissão: Carteira de trabalho; Foto 3x4; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; CPF; Carteira de Identidade; Certidão de Nascimento(Casamento); Comprovante de residência; PIS ou PASEP. Como calcular uma rescisão? Precisamos…

Como calcular uma rescisão trabalhista Hoje iremos aprender como elaborar e calcular uma rescisão do contrato de trabalho. O primeiro passo a ser dado será descobrir qual o motivo da rescisão do funcionário, pois as verbas a serem calculadas na rescisão dependerão da causa do afastamento. Existem várias causas de afastamento do funcionário, ou seja, de suarescisão contratual do trabalho. Causas de afastamento mais comuns: Dispensa sem justa causa. Dispensa a pedido do funcionário.…

Como calcular uma rescisão O que deve ser pago em cada rescisão depende da causa da rescisão do funcionário. Você pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser pago em cada uma delas no tópico "Rescisão Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos softwares especializados em cálculos trabalhistas que fazem todos esses cálculos de forma automática. No entanto, é importante que o usuário saiba…

2 Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário de R$1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias (abono pecuniário). Salário 1.600,00 20 horas extras, com adicional 50% 10 faltas injustificadas Hora extra 1.600,00 / 220:00 = 7,27 hora + 3,63 = 10,90 hora 20:00 x 10,90 = 218,00 DSR 218,00 / 26 =…

menu do site existente da empresa para a utilização do Sistema de Geração de Folha de Pagamento. ESPECIFICAÇÃO DE REQUISITOS COM DETALHAMENTO ER 01 - Efetuar o Lançamento do salário líquido do funcionário. Com base nas horas trabalhadas dentro do mês em vigência, o sistema devera efetuar os cálculos de impostos, calculo de horas extras, efetuar o desconto do sindicato (caso o funcionário seja sindicalizado), efetuar o desconto dos benefícios e calcular comissionamento.…

jornada de trabalho, calcular férias, rescisões contratuais. Sumário Etapa 2 e 3 Introdução.........................................................................................5 Férias................................................................................................7 Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência.......................8 Rescisão sem Justa Causa...............................................................9…

Pesquisar os temas Férias Anuais e Férias Coletivas: Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129). O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao serviço. Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, será de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos; acima de 32…

Empresarial Professor: Elizabete Pitol Turma: A Acadêmico(a): Período: 4º Data: Turno: oturno RA: 1) Calcular e contabilizar a Folha de Pagamento– Mês: fevereiro de 2011 da Empresa A B C Ind. e Com. Ltda. Empresa Normal, grau de risco 3 Fat 0.7878 Colaborador: Josefa Lopes • Salário mensal: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). • Horas extras: 5 (cinco), com adicional de 50% (cinquenta por cento). • Adicional de insalubridade: grau médio. Colaborador: Lígia dos Santos • Salário…

Trabalhado + Multa de 40%... FÉRIAS Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em "aquisitivo" e "concessivo". Representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. A concessão de férias é ato exclusivo do empregador. …