Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo

nossos familiares que sempre acreditaram em nossa capacidade. Aos nossos amigos pela força e contribuição na montagem desse presente trabalho. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo conhecer os direitos e deveres trabalhistas, assim como calcular a folha de pagamentos e os holerites que regem a vida assalariada do trabalhador e a prática do dia a dia de uma empresa. A pesquisa foi realizada pelo terceiro “Técnico de Contabilidade (tarde)” do ano de 2014 da cidade de Sorocaba.…

área, mas não se encerra com a admissão. Mas não se encerra com a admissão, outra rotina é relativa ao controle de freqüência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe à Área de Administração de Pessoal efetuar controle de absenteísmo, calcular os impostos, salários, e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. A rotina de Administração de Pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo…

alimentar o banco de dados (Folha e Ponto), incluir nos benefícios, entregar uniformes, EPI’S, realizar integração, entregar manuais e regulamentos e encaminhar o novo colaborador ao superior imediato. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO 1. Carteira Profissional 2. CPF 3. RG 4. Título de Eleitor 5. 02 (DUAS) fotos ¾ recente 6. Certificado de Reservista (P/ Homens) 7. Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento 8. CPF…

Ficha de Registro de Empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio doença, entre outras. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica da folha e quando de ficha deverá ser disposta em ordem numérica. Tanto o livro quanto à ficha são registrados pelo Fiscal do Trabalho quando de sua…

| |Anexos | |Contratação de Funcionário – Relação de Documentos 9 | |Principais Tipos de Contratos 10

que põem termo, inicial ou final, ao contrato. Esse contrato não tem um prazo para acabar. Recisão de contrato- o trabalhador recebe seus direitos: *Aviso Prévio; *Multa de 40% sobre o FGTS(se for pelo empregador); *13º salário; *Adicional de férias(1/3) Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Cláusula 2ª - Do Horário O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de (.......) horas diárias, iniciando suas atividades as (......) horas da manhã e…

Esses quatros modelos ainda se apresentam nos dias atuais, levando em consideração suas diversificações. Portanto, o profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico. Todo funcionário deverá apresentar os documentos exigidos por lei e também para garantir os direitos do empregado e do empregador sendo eles: * RG, CPF e Foto 3X4; * Carteira de Trabalho “CTPS”; * Titulo de eleitor/ Reservista; * PIS; …

líquida 1.2 – Sentença Ilíquida 1.2.1 – Por Cálculo 1.2.2 – Por Artigos 02– FÓRUM 3 – OPORTUNIDADES DE TRABALHO 4 – ROTINAS PROCESSUAIS 5 – CONCEITO DAS PRINCIPAIS VERBAS TRABALHISTAS 5.1 – Salário / Remuneração 5.1.1. - Salário 5.2 – 13º Salário 5.3 - Férias 5.3.1 - Períodos 5.3.2 - Tipo 5.3.3. – Forma de Gozo e Remuneração 5.3.4 – Apuração dos Valores 5.3.5 - Prescrição 5.3.6 - Outros 5.4 – Aviso Prévio 5.4.1 - Prazos 5.4.2 - Remuneração 5.5 - Outros 5.6 – DSR´S – Descanso Semanal…

Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. 2. Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. 3. Orientação e integração de novos funcionários. 4. Administração de cargos e salários. 5. Incentivos salariais e benefícios sociais. 6. Avaliação de desempenho das pessoas. 7. Comunicação aos funcionários. 8. Treinamento e desenvolvimento das pessoas. 9. Desenvolvimento organizacional. 10. Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. 11.…

responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos profissionais com a empresa desde seu primeiro contato até o último. As empresas começaram a perceber que seus funcionários poderiam fazer toda a diferença para o sucesso da empresa, então, começaram a investir nesta área, que antes era apenas burocrática, para que ela se tornasse mais estratégica, oferecendo-lhe responsabilidades sobre vários aspectos…