Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo

...............................6 2.3 . 13º salário ..............................................................................9 2.4.Férias......................................................................................................10 2.5.Auditoria...............................................................................................11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS....

poderá se inscrever e contribuir para com o INSS como facultativo do Regime Geral de Previdência Social. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de férias de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Neste período deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de pagamento. Os dias de recesso serão estágio ter duração inferior a 1 (um) ano. concedidos de maneira…

comercial e interno da empresa de moveis e eletrodomésticos Eletromóveis de Canarana, onde discorreremos um breve histórico da empresa, desde sua criação até os dias atuais. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e entrevista a um funcionário da organização. Com base nesta entrevista será analisada um comparativo com a teoria científica desenvolvida por Taylor que dava ênfase nas tarefas, e a teoria clássica por Fayol, que dava ênfase na estrutura, como está organizada o…

Descontos em folha de pagamento e utilização das tabelas de INSS e IRRF; e - Incidências das principais verbas e encargos sociais. e-mail: sidnei.donizete1@terra.com.br Programação do Curso Rotinas de Férias - Legislação, concessão e direitos; - Períodos aquisitivos e concessivos; - Férias Vencidas, Proporcionais, em dobro e perda de direito; - Faltas, cálculos dos valores variáveis, abono pecuniário, 1/3 constitucional; - Incidências das principais verbas; - Encargos sociais; e -…

órgãos. - GFIP / SEFIP – Mensal até o sétimo dia do mês subsequente; - CAGED - Mensal até o sétimo dia do mês subsequente; - DIRF - Anual; - RAIS – Anual A elaboração de contratos de trabalho, de experiência, recibos de pagamento de salários, férias e rescisões também são atributos do profissional de departamento de pessoal. EXAMES MÉDICOS É de responsabilidade do profissional da área de RH, bem como da equipe do SESMT da empresa, atender a (NR) nº 07, aprovada pela Portaria MTE…

SUMÁRIO parte ii 13 Tabela de Contribuição de INSS E IRRF 2 14 Parte Pratica 3 14.1 Dados para elaborarmos Folha de Pagamento – Mês: MAI0 DE 2010 3 14.2 Recibo de Pagamento : Cálculos 5 14.3 Dados Férias 13 14.4 Calculo e Recibo de Férias 14 14.5 Dados Rescisão Contrato de Trabalho 17 14.6 : Calculo das Rescisões de Contrato de Trabalho 19 15 Fechamento da Folha Pagamento Mensal 22 15.1 – Dicas para folha, como classificar CNAE X RAT X FPAS 22 15.2 FPAS 23 15.3…

recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Este documento deverá ser atualizado sempre que houver alterações ou quaisquer mudanças quanto à vida no trabalho do empregado, ou seja, mudança salarial, contribuições sindicais, gozo de férias, alterações de funções. É um documento imprescindível no ato da contratação. Xerox dos Documentos Pessoais: é de extrema importância possuir junto à documentação legal de admissão a cópia dos documentos do empregado, seja para…

desempenho do profissional, se o mesmo se adaptou ao funcionamento da atividade e está satisfeito e cumprindo o que lhe foi proposto. O Departamento de Administração de Pessoal cuida da folha de pagamento e dos benefícios que são de direito do funcionário. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: * Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; * Carteira de identidade – RG (cópia); * Atestado de Saúde Ocupacional – ASO; * Título de eleitor (cópia)

| |Convênio Médico: | |Funcionário ( X ) Sim ( ) Não | |Dependente: ( ) Sim ( X ) Não

Juliana Vendedores (2) S. Gerais (2) Juliana Vendedores (2) S. Gerais (2) Carla Aux Admin. Faxineira DIREITO Em relação ao contrato de trabalho dos funcionários da empresa, será estipulado de acordo com a CLT, onde os contratos serão individuais, expresso, escrito e de prazo indeterminado. De acordo com a CLT, todos os funcionários da empresa dever ser registrados, no prazo de 48 horas: Art.13. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de…