capital Humano

traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo predominante nas diferentes épocas em relação à visão do indivíduo nas estruturas organizacionais. Bem como os principais aspectos das fundamentais teorias administrativas, viabilizando a demonstração das prováveis similaridades e contestações presentes no desenvolvimento e dinamismo das teorias de gestão administrativa ao longo do século XX, avaliando os impactos nas organizações atuais e as novas formas de gestão de pessoas, bem como as influências das escolas da administração, estabelecendo a interligação entre os primórdios da administração até os dias atuais, analisando a importância da motivação humana e as ponderações sobre a ciência comportamental como ferramenta de gestão de pessoas. A evolução do capital humano demonstra a qualidade do exercício profissional do ser humano para com a empresa, valorizando a sobrevivência e o sucesso da organização perante o conhecimento adquirido de seus colaboradores. Palavras-Chave: Capital Humano. Motivação Humana. Comportamento Organizacional. Teorias Administrativas.…

nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo predominante nas diferentes épocas em relação à visão do…

dos demais quem possui um bem intelectual mais eficaz, as organizações querem saber: Quais são os anseios profissionais do colaborador? Se há alguma insatisfação do colaborador dentro da empresa? Se adquiriu um conhecimento profissional além do que possuía ao ingressar na empresa ? Qual a importância do clima organizacional no ambiente de trabalho? Os colaboradores sentem orgulho de fazer parte dessa empresa ?Por quais motivos? Em cima dessa pesquisa podemos identificar um pouco do…

FACE - FACULDADE DE CIêNCIAS EDUCACIONAIS A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Projeto de TCC Cleide dos Santos Costa Neves Orientador: Prof. Osmando Barbosa Valença - Bahia Julho/2012 Fábio dos Santos Costa Neves A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Trabalho apresentado como requisito para avaliação da disciplina Análise e Elaboração de Projetos, do Curso em Extensão na área…

TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DO COMÉRCIO VAREJISTA Brasília – DF 2013 Carla Cristina Gonçalves Ramos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº: Carlos Manoel Lopes Rodrigues. Brasília – DF 2013 SUMÁRIO RESUMO..... 2…

aprofundaremos os conhecimentos teóricos no âmbito do planejamento estratégico em Gestão de Pessoas com uma análise aprofundada dentro de uma empresa atuante na região, a Conttaflex Serviços de Contabilidade Ltda. A Conttaflex Serviços de Contabilidade Ltda é uma empresa que atua no ramo de prestação de serviços contábeis, situada na cidade de Carazinho-RS, foi fundada em 23 de junho de 2003. Atualmente, conta com doze colaboradores distribuídos basicamente em três departamentos…

Prof. Dante Bonetti de Freitas. Santo André/SP 2013 SUMÁRIO Resumo............................................................................................................................... 04 Introdução...................................................................................................................... 05 1- Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais........................................................ 06 2- Apresentação da…

diversas mudanças, em busca da qualidade em geral. A produção de qualquer bem sempre envolveu pessoas. Começou-se a perceber a necessidade de melhorias nas condições de trabalho. Com o avanço das tecnologias foi possível inovar os produtos e serviços, valorização da mão de obra e melhorias ambientais. A evolução da gestão de pessoas é composta por três períodos dentro do século XX: 1. Era da Industrialização clássica, 2. Era da Industrialização neoclássica e. 3. Era da Informação. …

estratégica e de fundamental importância a valorização das pessoas nas empresas. Neste novo cenário que envolve um complexo processo de mudanças, os gestores das empresas são forçados a promover alterações constantes, e buscam recrutar para suas organizações profissionais altamente qualificados, que sejam um diferencial diante da concorrência, que sejam bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos das organizações. Sendo assim, as empresas utilizam técnicas de seleção e…

organizações não poderia ser diferente. As empresas estão se adaptando as novas formas de conduzir e gerenciar os seus negócios, visando não só atender suas expectativas (missão e visão), como também melhorar e desenvolver “atitudes comportamentais” que serão favoráveis para o crescimento do que chamamos do capital intelectual (colaboradores, funcionários) que parece assumir de forma cada vez mais crescente, a função de principal ativo de uma organização. Peter Drucker corrobora a ideia…