Etapa 3 Valeria

Etapa 3
Passo 2
Reconhecendo este novo mercado, que se diferencia dos demais quem possui um bem intelectual mais eficaz, as organizações querem saber:

Quais são os anseios profissionais do colaborador?

Se há alguma insatisfação do colaborador dentro da empresa?

Se adquiriu um conhecimento profissional além do que possuía ao ingressar na empresa ?
Qual a importância do clima organizacional no ambiente de trabalho?

Os colaboradores sentem orgulho de fazer parte dessa empresa ?Por quais motivos?

Em cima dessa pesquisa podemos identificar um pouco do perfil desses novos profissionais do mercado de trabalho. Eles possuíam uma qualidade importante para qualquer pessoa que tenha objetivos ,foco pois sabem o que querem e onde querem chegar ,no entanto a vontade de conquistar o mais rápido possível esses objetivos tenha a mesma intensidade da determinação que possuem ,conhecidos como geração y desejam concretizar seus objetivos na intenção de já colher os frutos desse reconhecimento profissional ,mas para que isso se realize além do retorno financeiro eles buscam em organizações que dentro de sua política organizacional lhes permitam:
Estar envolvido em constantes desafios profissionais;
Rápido crescimento profissional, trabalhando duro no início da carreira para ter condições financeiras de fazer o que gosta ainda na juventude.
Ter autonomia para tomadas de decisão;
Ser bem remunerado por sua contribuição direta à empresa;
Oportunidade de trabalhar no exterior para se tornar um profissional globalizado;
Desenvolver o aprendizado em duas ou mais línguas;
Possuir um alto nível de empregabilidade;
Ter coaching para o desenvolvimento da carreira profissional;
O desafio do gestor de recursos humanos para reter os talentos é tentar atender os anseios desses profissionais, canalizando essa energia para o crescimento e competitividade da empresa.
Passo 3

Ações Para Reter Clientes Da Gráfica Impress

Podemos afirmar que no atual mercado globalizado as empresa que se