Leitura analítica

As Inexoráveis Harmonias Administrativas e a Burocracia Flexível Ana Paula Paes de Paula RESUMO: Neste ensaio, revisitaremos o pensamento de Maurício Tragtenberg demonstrando a persistência das harmonias administrativas e do ethos burocrático na teoria e prática da administração. Sob um enfoque crítico, revelaremos que as novas teorias administrativas são tributárias das antigas escolas de administração e do modelo burocrático de organização. Analisaremos também o impacto das transformações capitalistas na teoria organizacional e a emergência da burocracia flexível. SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O Fordismo e a ideologia da “harmonia administrativa”; 3. Pós-fordismo?; 4. A burocracia flexível e a era da “harmonia total”; 5. Considerações finais. PALAVRAS-CHAVE: teoria crítica; pós-fordismo; organizações burocráticas. 1. Introdução O objetivo deste ensaio é demonstrar a persistência das harmonias administrativas e do ethos burocrático na teoria e prática da administração. Para realizar este intento, analisaremos o conjunto das teorias administrativas do século XX, revisitando o pensamento de um dos principais representantes da teoria crítica no campo dos estudos organizacionais: Maurício Tragtenberg. Retomaremos suas idéias [1] principalmente a partir do livro Burocracia e Ideologia, obra que se destaca no conjunto da produção acadêmica brasileira em Sociologia das Organizações. Neste livro, Tragtenberg denuncia o caráter ideológico das teorias…

................4 2 SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO E DAS TEORIAS.......................................5 3 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS....................7 4 PESQUISAS DA ANALISE CRITICA DA ADMINISTRAÇÃO.................................8 5 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO............................................................9 6 TEORIA DA BUROCRACIA...................................................................................13 7 TEORIA…

administrativo sem preocupação de aplicação. Burocracia é uma organização, que segue regras e regulamentos, onde tudo se registra, não cultiva relações pessoais existindo uma hierarquia. Grupos sociais é todo e qualquer conjunto de pessoas que possui os mesmos objetivos e idéias, que tornam constituídos pela convivência continua, e mesmo com a distancia o grupo não desfaz, não se desintegra, estabilidade das relações. Organização é um conjunto de elementos (pessoas, equipamento,…

O capitalismo flexível ataca as formas rígidas de burocracia e os males da vida rotineira, a ênfase na flexibilidade está mudando o significado do trabalho e as palavras empregadas para ele dando assim maior liberdade para as pessoas moldarem suas vidas. O capitalismo flexível por ter como principal característica a formulação de planejamento em curto prazo causa impactos sobre o caráter pessoal. O caráter concentra-se sobre os aspectos de longo prazo de nossa experiência sensitiva, ou…

BUROCRACIA Conceito: Sistema organizacional com base na adequação dos meios aos fins pretendidos, para garantir a eficiência no alcançe dos objetivos a longo prazo, separando o pessoal do privado. Justificativa para o seu surgimento: Devido ao desenvolvimento da economia as tarefas administrativas tenderam ao aperfeiçoamento e a necessidade da produção em massa. Nas grandes empresas havia uma imensa necessidade de se obter um controle maior e a previbilidade de seu funcionamento…

Resenha: Tragtenberg revisitado: as inexoráveis harmonias administrativas e a burocracia flexível O artigo nos mostra uma perspectiva bem diferenciada das escolas clássicas da Administração, nos incentiva a termos uma visão mais crítica à respeito dos modelos de gestão que vêm sendo criados e implantados ao logo dos anos. Ele analisa o conjunto das teorias administrativas do século XX, retomando o pensamento de Maurício Tragtenberg, um dos principais representantes da teoria…

conceitos de estrutura muito distintos, onde apenas com uma total mudança de preceitos organizacionais permite tal transição. Considerando as variantes da OMR do tipo equiparativo-adaptador podemos chegar a transição para OMR de tipo ordenativo-conservador. O primeiro tipo de variante da OMR equiparativo-adaptador podemos imaginar uma estrutura onde a burocracia seja menos flexível, tendendo a um certo nível de rigidez, com traços de patriarcado renovador e fraca presença de liderança…

vemos que, as organizações flexíveis tem a capacidade de adaptação constante e criam um ambiente estável para mudanças contínua, desenvolvendo novas estratégias e adaptando – se ás novas realidades do mercado, exigindo criatividade e habilidade, assim destaca-se das outras por ter a capacidade de adaptarem-se as necessidades do cliente, do mercado, das mudanças da economia, entre outros. As estratégias de reestruturação empresarial vêm buscando formatos mais flexíveis para as…

profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação, como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. Na Teoria da Burocracia de Max Weber, ele define a Burocracia como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz…

administração com significado inverso ao da “Burocracia”. Deriva do latim “ad hoc”, cujo significado pode ser descrito como “aqui e agora”, ou “pessoa ou coisa preparada para uma determinada missão” e incide em algo que seja flexível, maleável e adaptável a mudanças constantes. A adhocracia é uma expressão do autor Alvin Tofler e popularizada por Robert Waterman com o livro “Adhocracy – the Power To Change” OBJETIVO O objetivo da adhocracia é a detectação de novas oportunidades,…