gestao de desempenho

proprietário ou pelo administrador. Para funcionar bem, deve ser ocasional, sem periodicidade definida, caso contrário acaba por ser considerada parte integrante do salário e perde seu valor como incentivo. A aplicação da bonificação deve ser acompanhada do motivo específico para esta, como "por reduzir a mortalidade de bezerras" e não "por sua contribuição à fazenda", que acaba por ser muito geral. É preciso ligar o prêmio ao benefício específico gerado pelo desempenho de cada um. Os funcionários devem sempre ser avisados do status de suas sugestões: se foram aprovadas, quando serão implementadas. Este tipo de bonificação faz com que o funcionário se sinta parte da fazenda e o estimula constantemente a pensar em novas idéias. 1. Porque bonificar É preciso que fique bem claro que a motivação do administrador ao implantar um sistema de bonificação é, ainda que indireta e não imediatamente, aumentar seus lucros. Logo, precisa a) estimular os funcionários a desempenhar melhor suas tarefas; b) se basear em parâmetros relacionados ao lucro. Um sistema de bonificação estruturado deve avaliar algo palpável, como índice de mortalidade, contagem de células somáticas e taxa de concepção, por exemplo, que podem ser facilmente quantificados. Mas isto não basta para que incentivos funcionem. A utilização de bonificação para funcionários que não têm a habilidade para realizar determinada tarefa não resultará no benefício esperado - nestes casos, treinamento ou…

mesmo com grande opinadores, pois entendem do processo mais até mesmo que os donos, pois estão no dia a dia da empresa. Sabe-se que hoje, funcionários precisam ser reconhecidos não só financeiramente como também por meritocracia, motiva-las hoje é processo fundamental, funcionário desmotivado é funcionário pouco produtivo e insatisfeito, o que pode também ser um “câncer” dentro da companhia, pois pode alastrar a desmotivação em seus pares, assim desestruturando todo o cenário…

Instituto Brasil - Direito Introdução A guelta é um instituto pouco vislumbrado entre os doutrinadores atuantes na área do direito do trabalho. O tema apresentado toma importância na medida em que em decorrência da escassez de estudiosos que se disponham a debruçarem-se em estudos relacionados às gueltas, os empregados que buscam amparo judicial para dirimir questões trabalhistas, muitas vezes não têm todos os seus direitos exercidos, pois, por falta de conhecimento de tal matéria,…

diversos colaboradores e com certeza isso impede um desempenho melhor do funcionários, com uma bonificação justa haverá mais motivação e empenho de todos. Escolha mais criteriosa de gerentes Adequada. Esta escolha é fundamental para sobrevivência da empresa, além disso uma outra coisa muito importe é a qualificação com cursos e palestras para qualificar mais os empregados, desta forma terão não tão somente gerentes qualificados, mas colaboradores(área técnica e operacional )…

casual reside na recompensa por sugestões feitas por funcionários. Sugestões que necessitem de pouco investimento e gerem grande economia ou maior receita devem valer mais. Sugestões de difícil implementação ou alto custo possivelmente não devem ser recompensadas financeiramente. Os funcionários devem sempre ser avisados do status de suas sugestões: se foram aprovadas, quando serão implementadas. Este tipo de bonificação faz com que o funcionário se sinta parte da fazenda e o estimula…

das atividades preponderantes estabelecido conforme a SubClasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE. A tarifação coletiva está prevista no art. 22 da Lei 8.212/1991 que estabelece as taxas de 1, 2 e 3% calculados sobre o total das remunerações pagas aos segurados empregados e trabalhadores avulsos. Esses percentuais poderão ser reduzidos ou majorados, de acordo com o art. 10 da Lei 10.666/2003. Isto representa a possibilidade de estabelecer a tarifação individual…

crítica em relação à empresa hoje | |Alcançamos, com o passar das rodadas, um certo conforto gerencial. Nossa empresa apresenta saúde financeira e crescimento | |sustentável. Investimos na ampliação de nossa capacidade produtiva para atendimento a demanda de mercado e nunca desconsideramos| |necessidade de investimento em inovação de nosso produto. Desde o inicio buscamos o aprimoramento de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Florianópolis Programa de Participação de Lucros Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Florianópolis 21/01/2013 1 INTRODUÇÃO O Programa de Participação de Lucros tem como objetivo dividir com os empregados o resultado…

comunicações. Seu faturamento chegou a atingir US$ 101 bi de dólares no ano de 2000, pouco antes do escândalo financeiro que culminou com sua falência. Foi a pior crise de confiança enfrentada pelos Estados Unidos desde a queda da bolsa em 1929. O grande impacto econômico do prejuízo acarretou mais de 20.000 desempregos, suicídio, prisões e pessoas que viram suas economias de toda vida desaparecerem nos fundos de pensões geridos pela ENRON. Após perceber que poderiam contabilizar os…

Universidade Anhanguera Curso: Administração Disciplina: Recursos Humanos Vanessa Fergutz -RA:329748 Ana Paula Lopes Alencar-RA:379287 Nayane S. Castro-RA:381311 Professora da Disciplina: Raquel De Oliveira Henrique SÃO SEBASTIÃO-DF,04 DE Novembro DE 2014 Sumário Introdução----------------------------------------------------------------------------------- 1.0 Pessoas e as mudanças organizacionais…