Bispo Patricia

na organização ocorrendo uma menor resistência as mudanças. Ocorre também um fortalecimento da relação empresa-colaboradora, pois além das lideranças, o consultor interno de RH também se mostra um porta-voz da organização junto aos colaboradores (BISPO, 2013). Evitando o absenteísmo e a migração para a concorrência. 2.0 Diagnóstico A SUPERSOFT LTDA. é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há cinco anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da…

de talentos. 2ª ed. São Paulo: Pearson, 2007. Capítulo 1 “Gestão de Pessoas”. 2. Gestão de Desempenho com Base em Competências. Disponível em: https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDQk9TcnhDRFdPUDA>. Acesso em: 23. Set. 2014. 3. BISPO, Patrícia, Gestão por Competências na prática. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDLVlnOUlWNG9CR3c>. Acesso em: 23 Set. 2014 Considerações Finais As empresas cada vez mais,…

http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4985 |Os líderes nos processos de mudança | |Patrícia Bispo | |Em 1998, a Carbocloro – indústria química que produz matéria-prima para a fabricação de produtos como detergente, sabão e plástico, entre | |outros, deu início a uma série de mudanças internas que impactaram diretamente na rotina dos colaboradores. Sempre com

Disponível em: < http://rhalunosunopar2011.blogspot.com.br/2012/03/consultoria-x-auditoria.html > Acesso em 23 de setembro de 2014. DUARTE, GERALDO. Dicionário de Administração e Negócios, Ed. Kindle Book Digital, 2011, pág. 338 à 342; 447. BISPO, PATRICIA. Artigo O que uma consultoria Interna de RH pode oferecer, 2003 Disponível em: < http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Entrevista/3687/o-que-uma-consultoria-interna-de-rh-pode-oferecer.html ; > Acesso em 24…

Independente dos pontos positivos e negativos do surgimento da globalização, o que é necessário concluir é que o mercado de trabalho sofreu uma transformação e seus profissionais precisam acompanhar as novas exigências desse processo. BIBLIOGRAFIA BISPO, Patrícia. Os efeitos da globalização no mercado de trabalho. Disponível em Acesso em 11 de Setembro de 2010 ás 20:03h. GROSELLI, Ricardo. Globalização e seus impactos no mercado de trabalho no Brasil. Disponível em Acesso em…

motivada deve ser ressaltada, é o que essa pessoa sempre espera, que reconheçam a sua capacidade de desnvolver a motivação. Para manter uma pessoa motivada tem que ter muita sensibilidade para entender suas diferentes necessidades. Segundo Patricia Bispo – jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual R.H.com.br as 10 razões para se manter motivado no trabalho. Nas razões classificadas por ela a 9º é de suma importância “ Auto-motivação exige que o profissional tenha…

Meritocracia: caminho, desafios e oportunidades Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Para alcançar resultados é preciso que a empresa conte com profissionais que tenham competências técnicas e comportamentais compatíveis às necessidades do negócio. Mas, isso não é o suficiente para se destacar e assegurar espaço no mercado. É fundamental que as pessoas estejam engajadas e apresentem uma entrega, um comprometimento diário que faça o diferencial. Em contrapartida, os talentos esperam que a…

Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação. 2001. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2013. BERGAMINI, Cecília W. Motivação nas organizações. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2008. BISPO, Patrícia. Conflitos na equipe, como resolvê-los. Disponível em . Acesso em: 9 out. 2013. BISPO, Patrícia. Presença da Gestão de Comportamentos nas Empresas. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2013. 20 REFERÊNCIAS BLUTTEWORTH, Bill. Como formar equipes bem sucedidas. São Paulo:…

Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação. 2001. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2013. BERGAMINI, Cecília W. Motivação nas organizações. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2008. BISPO, Patrícia. Conflitos na equipe, como resolvê-los. Disponível em . Acesso em: 9 out. 2013. BISPO, Patrícia. Presença da Gestão de Comportamentos nas Empresas. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2013. 20 REFERÊNCIAS BLUTTEWORTH, Bill. Como formar equipes bem sucedidas. São Paulo:…

Diversidade traz benefícios significativos ao ambiente corporativo. Vale ressaltar que muitas organizações conseguem mensurar o impacto da Diversidade no dia a dia organizacional através de ferramentas como por exemplo, pesquisas de clima organizacional. (BISPO, 2010) 2.7.1 Algumas ótimas razões para as empresas investirem no “universo diverso” * Quando a empresa conta com profissionais que apresentam uma bagagem de conhecimento e de experiência diferentes, no dia a dia essas…