Baseados Nos Modelos Tradicionais De Gestão Organizacional Do Inicio Do Seculo Xx

ambientais, como as forças competitivas, regulamentos, legislação e tendências socioeconômicas, constituem um ponto de partida para decidir como organizar e gerenciar os fatores internos da organização, como recursos humanos, infra-estrutura, estrutura organizacional e definição de estratégias. Essas mudanças no mundo dos negócios vêm acontecendo, de maneira mais visível, desde o final da década de 1980 e, hoje, pode-se perceber uma série de evidências empíricas irrefutáveis. A…

como as forças competitivas, regulamentos, legislação e tendências sócio-econômicas, constituem um ponto de partida para decidir como organizar e gerenciar os fatores internos da organização, como recursos humanos, infra-estrutura, estrutura organizacional e definição de estratégias. Essas mudanças no mundo dos negócios vêm acontecendo, de maneira mais visível, desde o final da década de 1980 e, hoje, pode-se perceber uma série de evidências empíricas irrefutáveis. A globalização,…

Gestão de Pessoas Introdução. Tendo inicialmente, o nome de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam seus funcionários. Então se passou a se chamar Recursos Humanos (RH) e teve grande popularidade ao trazer uma nova postura, hoje em dia passou a ser reconhecida como Gestão de Pessoas, pois a palavra recursos remete objeto, mas também atende por gestão de talentos, Capital Humano ou Capital intelectual

conjunto organizacional com suas partes integradas. Um dos fatos que ocasionaram o surgimento das teorias da administração foi o fato de que as pessoas viviam de improvisos, nunca sabiam o que poderiam acontecer. Também tivemos como referencia histórica; o Egito com as construções das pirâmides, a China com soluções em sua administração, A babilônia com a criação do código do rei babilônico, a Grécia com a preocupação com a democracia. Os antecedentes históricos da administração…

ao sucesso. Agora vamos à apresentação do conteúdo programático do curso e logo após, mãos à obra! PROGRAMA DO CURSO Aula Demonstrativa - disponível 1.2 Evolução da administração pública no Brasil (após 1930); reformas administrativas; a nova gestão pública. Aula 01 – 27/03 1 Evolução da administração. 1.1 Principais abordagens da administração (clássica até contingencial). Aula 02 – 04/04 2 Processo administrativo. 2.1 Funções de administração: planejamento, organização,…

recursos humanos, isto é, gestão de pessoas não apenas treina e contrata novos colaboradores, mas sim busca tornar-se um efetivo centro de resultados para a organização. Sendo assim, atrair, desenvolver e manter talentos são prioridades que estão vinculadas diretamente às estratégias das empresas. Estas tem a necessidade de elaborar um programa de desenvolvimento contínuo para seus funcionários baseado nos objetivos calcados pela organização. O principal desafio em gestão de pessoas,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS FLÁVIO CORRÊA DE SOUZA A ARTE DE LIDERANÇA Marabá 2010 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profa. Flávia Frutos Marabá 2010 Dedico este trabalho a minha Esposa Elissandra, a meus filhos Diego,…

empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Vamos portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos.

Teoria da Administração, ministrada pelo professor Laertes Wille, turma de 1°a do curso de administração da Faculdade Metropolitana de Curitiba-FAMEC. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/2013 INTRODUÇÃO Desde o inicio do século XX até 1930 a empresa ou organização se preocupava apenas em produzir e comercializar, sem a preocupação com os clientes. Após a crise econômica de 1929 começou a busca pela especialização de cada serviço prestado e assim a preocupação com a

Apresentação da disciplina: A disciplina Fundamentos de Gestão Empresarial pretende conduzir você, aluno do primeiro semestre do Curso de Tecnologia em Marketing, no universo fascinante das organizações. Nesta disciplina, veremos o que é a administração e como ela pode ser utilizada pelo profissional de marketing; Veremos como se caracterizam e se classificam as organizações; Aprenderemos o significado e a importância da visão sistêmica para os profissionais. Portanto, será de extrema…