Baseados Nos Modelos Tradicionais De Gestão Organizacional Do Inicio Do Seculo Xx

O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação nas organizações. Com relação…

1 QUALIDADE EM GESTÃO HOSPITALAR 1.1 Qualidade: concepções, princípios e características Assim como ocorre com a concepção de gestão, o termo qualidade é polissêmico e sua evolução resulta da interação de diversos fatores, essencialmente aqueles relacionados à estrutura organizacional e ao processo gestor. Sofrem influências e influenciam os paradigmas vigentes em cada momento histórico, determinando ciclos de existência (MARSHALL JUNIOR, 2005). Constata-se, atualmente, que a busca…

Textual atendendo às exigências curriculares para o curso de Bacharelado em Administração, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR do 2º Período Acadêmico: Teoria da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Orientadores: Prof.º Fabiano Galão Prof.º Ivan Campos Prof.ª Elisa Nantes Prof. Wilson Sanches Prof.ª Mônica Silva …

por Frederick Winslow Taylor desenvolveu-se em uma época de notável expansão da indústria e junto com outra inovação revolucionária do início do século: a linha de montagem de Henry Ford. Foi Henry Ford quem elevou ao mais alto grau os dois princípios da produção em massa, que é a fabricação de produção de produtos não diferenciados em grande quantidade, baseados em peças padronizadas e trabalhador especializado. O seu conceito inovador de produção de veículos em série, logo se…

mundo verá o fim da forma organizacional de hoje ( a organização burocrática que ainda predomina em muitas organizações) e o surgimento de novas arquiteturas organizacionais adequadas às novas demandas da era pós-industrial. Essa previsão se baseia no princípio evolucionário de que cada época desenvolve uma forma organizacional apropriada às características e exigências. As fraquezas da tradicional organização burocrática serão os germes dos futuros sistemas organizacionais, devido a…

importância reconhecida a partir do início do século XX, quando, após o advento e consequência da Revolução Industrial foi necessário começar a se produzir em larga escala, principalmente nos países onde a produção de bens era um fato concreto e existia a urgência em organizar e controlar tal produção. Como ciência é relativamente recente porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quando…

se restringir a essa situação particular. As predições que possam ter seu valor no gerenciamento deste arranjo poderão ser extrapoladas a outros campos organizacionais. 1 Revisão da Literatura 1 A transição do regime de acumulação de capital No século XVIII, a lucratividade das empresas, os modos de organização e gestão da produção, bem como à divisão do trabalho de Adam Smith tinham como crença que os aumentos de produtividade trariam consequentemente…

As redes de suprimentos (onde as empresas se encontram) tornaram-se mais complexas; Busca por aumento de produtividade Atenção para melhorias em Logística e Gestão de e qualidade dentro dos nós (Organização). rede de suprimentos, todas ligadas ao relacionamento entre os nós. Percebeu-se que custos marginais de melhorias

...............................................................................8 1.4 A teoria das relações humanas.............................................................................................9 1.5 A teoria do desenvolvimento organizacional.......................................................................9 1.6 Conclusão............................................................................................................................10 Capitulo 3 1.1…

administração moderna (trecho do livro “Movidos por Ideias”) Publicado em February 10, 2014 É impossível estudar o mundo da gestão sem entender a obra e influência de Peter Drucker no ambiente corporativo. Drucker foi o primeiro pensador a sistematizar o estudo sobre administração. Justificadamente é conhecido como o pai da administração moderna e o mais influente pensador do mundo da gestão. O “guru dos gurus” talvez seja o título mais popular que recebeu. Curiosamente essa era uma…