Baseado Nas Teorias Das Relações Humanas E Comportamental

Teorias das Relações Humanas. Bom, pelo o que eu entendi das Relações Humanas é que a administração , ela depende muito de algumas teorias para que o funcionamneto de empreza seja perfeita e produtiva, e umas dessas teorias seria a da Relação Humana. Ela tem uma função muito importante nos enfoques nas pessoas. No estudo de Coube a George Elton Mayo (1880-1949), foi considerado o pai das relações humanas, esse estudo foi desenvolvido por fases e teve duração do ano 1927 a 1932, que assim

As teorias administrativas tiveram o auge de sua importância reconhecida a partir do inicio do século XX em conseqüência da Revolução industrial, onde se desencadeou um crescimento acelerado e desorganizado das empresas que precisavam de uma administração que fosse capaz de substituir o empirismo e a improvisação e também pela necessidade de uma maior eficiência e produtividade das empresas, para se equiparar com a concorrência e com a competição no mercado. De um modo resumido existia a…

inter-relações existentes e emergentes entre as pessoas e as composições de gestão. Destaca-se o aspecto argumentativo, não somente sugerindo o estudo e o desenvolvimento de modelos de gestão, mas também, procurando reflexões críticas sobre seu contexto, dinâmica e suas indiretas sociais, econômicas e ambientais. Para melhor restringir os diferentes conjuntos de subtemas que poderão ser analisados, a linha também é subdividida em dois eixos temáticos: Gestão Organizacional; e Gestão…

Bacharel em Administração – UEL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula 5 O Comportamento e as Estruturas OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar a abordagem comportamental da administração. 2. Apresentar a abordagem organizacional da administração (neoclássica e burocrática). 3. Apontar como a teoria evoluiu ao considerar homem e processos como partes dependentes entre si. O PROBLEMA DOS PROCESSOS E A TRANSIÇÃO DOS ESTUDOS Até o momento vimos que a administração científica e a…

Teoria Comportamental Diferente da teoria burocrática adota um posicionamento descritivo e explicativo, bem como critico. Teoria fundamentada a partir dos trabalhos de Kurt Lewin,Barnard, em 1938,Simon em 1945 e Homans em 1950. Pirâmide da hierarquia das necessidades humanas e os meios de satisfação nas organizações(teoria de Maslow) Contribuição de Herzberg, pesquisas indicam fatores que definem o comportamento humano nas organizações, e estão divididas em fatores higiênicos…

PIRITUBA CURSO CIENCIAS CONTÁBEIS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO SÃO Paulo SUMÁRIO INTRODUÇÃO Nosso objetivo é compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os…

Teorias administrativas : A evolução em decorrência das necessidades. Conforme visto nos artigos indicados e conteúdo explicado em aula, cada teoria administrativa surgiu conforme as necessidades de cada época. A primeira escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas, fundada por Frederick Taylor e Henry Ford. Um dos fatores que originou o Pensamento Administrativo Clássico ocorreu no início do Séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, por exigir métodos que aumentassem

Revisão Conceitual COM O SURGIMENTO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OS CONCEITOS COMO HIERARQUIA, DEPARTAMENTALIZAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO, AUTORIDADE E PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PASSAM A SER CONTESTADOS. FALA-SE AGORA EM MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, DINÂMICA DE GRUPO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, ETC. O HOMO ECONOMICUS (INFLUENCIADO APENAS POR RECOMPENSAS SALARIAIS, ECONÔMICAS E MATERIAIS) PERDE LUGAR PARA O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES.…

As teorias administrativas tiveram o auge de sua importância reconhecida a partir do inicio do século XX em conseqüência da Revolução industrial, onde se desencadeou um crescimento acelerado e desorganizado das empresas que precisavam de uma administração que fosse capaz de substituir o empirismo e a improvisação e também pela necessidade de uma maior eficiência e produtividade das empresas, para se equiparar com a concorrência e com a competição no mercado. De um modo resumido existia a…

importância comportamental na administração surgiu a partir do momento em que as organizações enxergaram que o comportamento humano era fator primordial e decisivo na empresa, tanto na produtividade como no desempenho da empresa; pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, e expectativa. E todos esses sentimentos influenciam diretamente no rendimento do local onde se trabalha. O impulso que gerou atenção para a teoria comportamental foi a Teoria das Relações Humanas e outras…