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Teorias das Relações Humanas.

Bom, pelo o que eu entendi das Relações Humanas é que a administração , ela depende muito de algumas teorias para que o funcionamneto de empreza seja perfeita e produtiva, e umas dessas teorias seria a da Relação Humana.
Ela tem uma função muito importante nos enfoques nas pessoas.
No estudo de Coube a George Elton Mayo (1880-1949), foi considerado o pai das relações humanas, esse estudo foi desenvolvido por fases e teve duração do ano 1927 a 1932, que assim permitiu o aparecimento de novos conceitos sobre a administração, assim a organização teria duas funções básicas:
Seria- Função economica : Para produzir bens e serviços. E aoutra seria - Função social: distribuir satisfações.
Fazendo que os resultados permitem o estabelecimento dos principios básicos da escola de relação humana que veio a se formar logo em seguida, e chegaram com as seguintes conclusões:
1) O nível da produção não é determinado pela capacidade fisiológica ou fisica do emregado, mas sim pela capacidade do trabalhador, que quanto mas harmonizado, unidos, integrado socialmente, mas produzirá.
2)O comportamento social dos empregados se apóia totalmente no grupo, fazendo que assim o operário não age isoladamente, mas sim como membro do grupo.
3)As recompensas são importantes tanto quanto as sanções sociais, que são aplicadas pelo grupo que tinham para o operario um efeito muito superior aquelas aplicadas pela empresa.
4) Os grupos informativos são diversos, a empresa passa a ser enxergada como uma das organizaçoes social composta de diversos grupos informais, que definem suas regras de comportamento que seriam no caso formas de recompensas e punições, seus objetivos, sua crenças, cuja estrutura nem sempre coincide com a organização formal da empresa.
5) As relações humanas são intensas e constantes- os indivíduos dentro da organização participam de grupos sociais e mantem-se em uma constante interão social.
6) A importancia do conteúdo do