Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

Motivação ....................................................................... 05 1.5 Necessidades de "Status" ou de Estima ........................ 06 1.6 Necessidades de Auto-realização .................................. 07 1.7 Fatores Motivacionais .................................................... 08 1.8 Pessoas ......................................................................... 10 1.9 Atitude…

entre os funcionários dos hotéis de João Pessoa Nelson Aleixo da Silva Junior1 Resumo Este estudo teve como objetivo verificar o nível de satisfação no trabalho, entre os funcionários dos hotéis de João Pessoa, tendo como referencial a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Dos 456 funcionários nos 14 hotéis com capacidade a partir de 70 leitos, foram estudados 69, provenientes dos hotéis da praia e dos hotéis centrais. Os dados foram coletados mediante um questionário e,…

organizações que têm conseguido compreender e usar de forma adequada e eficaz a motivação humana têm atingido o sucesso”. Conforme Barret (2000), o conjunto positivo de clima, ambiente e, principalmente, a motivação dos empregados, configuram como fatores de sucesso para quem deseja implementar uma trajetória de desenvolvimento estratégico de longo prazo em sua organização. Quanto à satisfação, Sant’Anna, (2002, p.98) afirma que: As conseqüências da satisfação no trabalho têm…

FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR LONDRINA 2012 FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Profª: Dra Bernadete

terceirizados do IFPB – Campus João Pessoa foi o objetivo deste trabalho (resultado do programa de iniciação científica da instituição). Após aplicação de questionários, foi possível observar que salário, lazer, moradia, emprego e saúde são os principais fatores que os entrevistados consideraram importantes para se ter qualidade de vida. Palavras-chave: Qualidade. Vida. Terceirizado. 1 INTRODUÇÃO Desde o final do Século XX, tem-se observado que o processo ou fenômeno da…

RAYZA ROBERTO ARAÚJO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina de Teoria Geral da Administração, Curso de Turismo, Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda. Professor: Heitor Arôxa OLINDA 2012 Sumário Introdução .......................................................................................................... 3 O Surgimento de uma Nova Teoria .................................................................... 4 Teoria…

pois estarão em contato constantemente. O aprendiz é toda pessoa situada em qualquer nível hierárquico da empresa que necessita aprender ou aperfeiçoar-se em alguma atividade/trabalho. A implementação ou execução do treinamento depende de alguns fatores, como a adequação do programa às necessidades da organização e dos treinandos; a qualidade do material de treinamento, a cooperação dos chefes e aprendizes. E por fim, a avaliação dos resultados do treinamento, onde se…

2) Uma das teorias eleborada por Abraham Maslow parte do pressuposto que existe uma hierarquia nas necessidades humanas, onde são apresentadas três tipos de necessidades: as biológicas, que uma vez satisfeitas abrem espaços para as necessidades sociais, as quais satisfeitas, dão lugar as verdadeiras necessidades psicológicas. Sequencialmente as necessidades estão dispostas da seguinte forma: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidade sociais, necessidade de estima…

.....................................1 Teoria das Necessidades - McClelland..............................................................1 Teoria de motivação - Victor vroom.................................................................2 Teoria de Motivação - Kurt Lewin....................................................................4 A teoria Motivação – Alderfer..........................................................................8 Teoria de Motivação - Maslow...................

ÍNDICE Introdução 4 1. Origem da motivação de pessoas nas organizações 5 1. Teoria de Maslow, a hierarquia das necessidades 6 2. Teoria de Herzberg, os fatores higiênicos e motivacionais 8 2. Como produzir a motivação 9 3. Sete problemas que abalam as organizações 10 1. Problema de erro 10 2. Problema do tempo 11 3. Problema do poder 12 4. Problema do dinheiro 12 5.…