Bartalotti 2006

EDUCACÃO SUPERIOR INTEGRADO – IESI NÚCLEO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - NTCC EXEMPLOS: Ibidem ou Ibid. DINIZ, 2006, p. 50. Ibidem, p. 100. Ibidem, p. 150-153. Idem ou Id. DINIZ, 2006, p. 50. Idem, 2008, p. 100. Idem, 2013, p. 200. Opus Citatum ou Op. Cit. DINIZ, 2006, p. 50. VENOSA, 2010, p. 100. DINIZ, op. cit., p. 80. Loco citato ou Loc. cit. DINIZ, 2006, p. 50. DINIZ, loc. cit. REFERÊNCIAS: É o conjunto de elementos (essenciais ou complementares) que…

bens fsicos ou servios, de forma a utiliz-los e recomend-los a outras pessoas. Esses clientes reconhecem o valor e o esforo da organizao, que continuamente se preocupa com seu bem estar, atendendo prontamente suas solicitaes. Segundo Kotler e Keller (2006), o marketing de relacionamento tem como objetivo estabelecer relacionamentos mutuamente satisfatrios de longo prazo com partes-chaves. Estabelece slidas ligaes econmicas, tcnicas e sociais entre as partes, reduzindo o dinheiro e o…

multiplicativos - dobro, metade; Questões de raciocínio Especificas (08 questões) Conhecimentos básicos sobre a rotina do trabalho. EMPREGO: Dentista ESPECIFICAS (20 QUESTÕES) ANDRADE, E.D. Terapêutica Medicamentosa em Odontologia. 2ª Ed - ArtesMédicas, 2006. Newman, Michael G./ Takei, Henry/ Carranza Junior, Fermin A./ Klokkevold, Perry R. Carranza. Periodontia Clínica. 10ª Edição - 2007 CHAVES, M. Odontologia Social. 3 ª ed. 1986. FERREIRA, F. V., Ortodontia - Diagnóstico e…

uma série de regras, através das quais o conhecimento deve ser obtido. Estas regras atribuem à produção científica um alto grau de confiabilidade, à medida que permitem apresentar a comprovação daquilo que afirmam (PRODANOV, 2006, p.17). A metodologia, segundo Prodanov (2006), tem a finalidade de melhorar o aspecto do trabalho e facilitar o seu entendimento e também capacita o autor a efetuar os questionamentos corretos em busca das resposta a que se propõem. Desta forma a metodologia…

a escola deve garantir todas as condições para promover a aprendizagem e o desenvolvimento de todos os alunos. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALCUDIA, Rosa et al. Atenção à diversidade. Tradução Daisy Vaz de Moras. Porto Alegre: Artmed, 2000. BARTALOTTI, Celina de C. Nenhum de nós é tão esperto como todos nós. Construindo uma história de sucesso na inclusão. 2004. Tese. (Doutorado em Psicologia da Educação)-Programas de Estudos Pós-Graduados em Psicologia da Educação, Pontifícia…

METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS A EMBALAGEM NA EXPORTAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DAS CORES PIRACICABA, SP, dezembro de 2006. UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS A EMBALAGEM NA EXPORTAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DAS CORES

englobar a sociedade como um todo. A responsabilidade social também requer que muitos profissionais de marketing analisem cuidadosamente o papel que desempenham e poderiam desempenhar em termos de bem-estar social (KOTLER; KELLER, 2006, p.20). Las Casas (2006) corrobora, pois no início o marketing voltava-se mais com a transferência de bens e serviços, com o passar do tempo relacionou-se à satisfação das necessidades e dos desejos dos consumidores. Ele influencia tanto na…

que “a internet não é só uma mídia – ela é um ambiente. Uma nova dimensão do relacionamento que deve ser explorada de maneira inteligente e surpreendente pelas cabeças brilhantes que habitam nosso país, principalmente na propaganda”. Crocco et al (2006, p. 67) define a internet como um novo espaço de contato e interação que, independente de sua natureza ou tipificação, influenciou e continua a influenciar transformações nas relações estabelecidas, abrindo um novo meio de…

dentro das organizações. A área de recursos humanos é de fundamental importância para a empresa, pois é através das atividades realizadas por este departamento que será garantido parte do trabalho desenvolvido dentro da empresa. Segundo Gil (2006), as pessoas constituem o mais importante ativo dentro das organizações, portanto, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, pois falhas nesse processo podem comprometer as ações de gestão que foram…

ter cabelo grande, barba. O critério deve ser evidentemente técnico, primando-se pela aptidão, capacidade e competência profissionais. Diante deste quadro, cita-se que o Estado do Rio de Janeiro já sancionou Lei Estadual n.º 4.815, de julho de 2006, a qual propõe punição aos estabelecimentos de qualquer natureza, público e privados, que discriminarem pessoas pelo estilo ou aparência. Dentre os atos considerados discriminatórios, verifica-se a proibição de ingresso ou permanência;…