Banco Talento

empresa. Nesse momento nasceu uma amizade de negócios que estimulou sua vida. Seus sócios eram Marcel Hermann Telles e Carlos Alberto Sicupira, e sua empresa era o banco de investimentos Garantia. Como o conhecimento de Collins era mínimo, ele perguntou para um aluno do MBA se ele conhecia a história, então ele mostrou um artigo sobre o banco de investimento e contou a saga de como eles reuniram uma equipe de jovens fanáticos e transformaram uma minúscula corretora numa das potências de…

as identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e, também, se a empresa possui um Banco de Talentos. Com base nas leituras e nos conceitos ministrados durante as aulas, analisar os pontos fortes e fracos da empresa relacionados com a Gestão de Desempenho. Caso a empresa não tenha descrição de cargos e não possua um Banco de Talentos, a equipe já deverá começar a planejar uma proposta para que a organização implemente essas ferramentas.…

funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização." Jeanne Maister "Um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências, cuja missão consiste em formar e desenvolver talentos na gestão do negócio, promovendo a gestão do conhecimento organizacional, por meio de um processo de aprendizagem ativo e contínuo. " Marisa Eboli A primeira definição diz que a ação de ampliar o conhecimento não se restringe…

Pesquisar empresas que oferecem programas de trainee, segmentos que mais oferecem oportunidades, quais os cursos mais procurados e competências/requisitos exigidos - inserir comentários. 7. Pesquisar sobre empresas de consultoria que disponibilizam banco de currículos de candidatos para pesquisa pelas empresas, como por exemplo o Grupo Catho (www.catho.com.br) ou Manager (http://www.manager.com.br/), condições para cadastramento de currículo por candidatos potencialmente interessados…

Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Mas cabe aqui esclarecermos diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”: “Recrutamento” é um…

levam os funcionários e equipes do Banco do Brasil-BB a apresentarem aumento no seu desempenho, buscando equipes que façam a diferença dentro da empresa, comprometidas com a missão da empresa, como forma de conquistar vantagens competitivas no mercado, passando a investir na área de Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas é uma atividade intimamente relacionada ao desenvolvimento de pessoas e equipes, cujo alvo destaca-se principalmente em despertar talentos, e analisar o que…

participantes. No projeto piloto, o tema escolhido foi meio ambiente. Talento Esportivo nas Escolas O objetivo da ação Descoberta do Talento Esportivo é identificar jovens e adolescentes Banco de dados nacional servirá para apontar talentos esportivos do futuro matriculados na rede escolar que tenham capacidade e características específicas para cada modalidade esportiva. Depois de detectados esses talentos, seus nomes são colocados num banco de dados nacional disponível para que…

Apresentação Gestão de Pessoas por Competências no BB Pedro Paulo Carbone Gerente Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no…

a semente do processo empreendedor. As inovações tecnológicas têm sido o diferencial do desenvolvimento econômico mundial. Já o talento empreendedor resulta da percepção, direção, dedicação e muito trabalho. Onde existe talento, há a oportunidade de crescer, diversificar e desenvolver novos negócios. Mas talento sem idéias é como uma semente sem água. Quando o talento é somado à tecnologia e as pessoas têm boas idéias viáveis, o processo empreendedor está na iminência de ocorrer. Mas,…

aprendizagem na pratica, acompanhamos o dia a dia da Recrutadora e também Psicóloga da empresa, a mesma nos repassa informações que o candidato deve sempre mostrar clareza, boa postura e comportamento adequado. Já a forma de recrutamento pode ser a partir do banco de dados da empresa e seleção externa feita por sites específicos de recrutamento. Nem sempre o resultado da seleção atinge o resultado esperado, isto é, nem sempre o resultado que o colaborador apresenta é o esperado. Podemos…