Banco Talento

precisa e eficaz, no sentido de alcançar e atrair os candidatos que deseja buscar. O Bradesco se empenha no recrutamento interno. Emprega 47.000 funcionários e, dos seus 7.871 executivos, nenhum veio do merca¬do. Todos foram formados dentro da casa. O banco só admite funcionários para os cargos mais baixos, como office-boy ou escriturário, e oferece uma "carreira fechada" (que significa crescer internamente) como perspectiva. Para quem gosta de segurança, essa política é funda¬mental. O…

serviços de acordo com um objetivo buscando sempre a excelência. No questionário feito ao gestor de recursos humanos tinham perguntas como: Como é composto o Rh da empresa? Como é a estrutura hierárquica da empresa? A empresa possui ou não banco de talentos? Como é realizado o LNT? Quem elabora e executa os projetos de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa? Essas perguntas foram essenciais para identificarmos características dessa organização, em que podemos citar: a…

trabalho. As transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo demandam novas técnicas administrativas, nas quais são priorizadas as ações que ampliem a satisfação e o comprometimento das pessoas. Numa organização bicentenária como o Banco do Brasil o clima organizacional influencia diretamente nos resultados da empresa, pois o corpo funcional não é formado por profissionais contratados no mercado e sim por pessoas que iniciam sua carreira no primeiro cargo…

Henry Kravis, um dos fundadores do KKR. Os reservados empresários brasileiros Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Carlos Alberto Sicupira, criadores do fundo de investimento 3G Capital. Trata-se de um dos passos mais ousados dos sócios do antigo banco Garantia. Até pouco tempo atrás, o 3G era absolutamente desconhecido. Eles saíram do anonimato ao levar outro ícone americano, o Burger King, segunda maior rede de hambúrgueres do mundo, em setembro de 2010. Numa entrevista concedida à…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO Karina Gomes Pereira RA: A5318D-9 Novembro/2013 Karina Gomes Pereira – RA: A5318D-9 BANCO ITAÚ S.A Relatório de Estágio Curricular apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração

Brasil”. As marcas mais admiradas pelos RHs acabaram influenciando na escolha dos “10 Mais” e “RHs do Ano”, como também os “Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”. Entre as “20 Mais Admiradas pelos RHs” encontramos nomes como: Accor, Bradesco, Banco Votorantim, Braskem, Cielo, Colgate-Palmolive, Dell Computadores, Embratel, Google, Laboratório Sabin, Magazine Luiza, Marcopolo, Natura, Nestlé, Petrobras, Santander, Serasa Experian, Souza Cruz, Volkswagen e Volvo. Estas marcas…

Pág. 62 - banco de dados de empregados – construir e manter um cadastro de seus profissionais, de forma a facilitar, entre outros objetivos, o controle e a identificação de potenciais ocupantes de vagas em aberto. Pág. 63 O Recrutamento - banco de talentos - a diferença deste item com o anterior é que este banco de dados são para os que já são considerados potenciais candidatos a determinadas vagas, por exemplo, posições gerenciais ou diretoria, enquanto na anterior é apenas um banco…

.......................................25 1. TEMA/ DELIMITAÇÃO Banco Itaú S.A. 2. MISSÃO Atuar de forma pró-ativa, evoluindo sempre o nosso produto principal e desenvolvendo novas solução companhem o ambiente de mudança e transformação da sociedade, trazendo vantagem competitiva clientes e o bem-estar de nossos empregados, colaboradores e da comunidade onde atuamos. 3. VISÃO Ser o Banco líder em performance e perene,reconhecidamente sólido e ético…

ATPS Gestão do Desempenho Professora: Jaqueline Taubaté Setembro 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 Passo 1 Modelo de competência e gestão de talentos Atualmente as empresas buscam exaustivamente o lucro e a GQT (gestão da qualidade total) com isso os problemas com relação a clientes externos e principalmente os clientes internos vem crescendo cada vez mais nessas empresas e um deles chama-se “satisfação” Enquanto que os…

REVISTA CARTA CAPITAL ­ TALENTOS ESCASSOS A DIFICULDADE PARA ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS É MUNDIAL, MAS O PROBLEMA PODE ESTAR DENTRO DAS EMPRESAS Por Thomaz Wood Jr – publicado 17/01/2013 17:02 http://www.cartacapital.com.br/sociedade/talentos­escassos Apagão de talentos : o termo surgiu há alguns anos e ganhou popularidade na mídia e no mundo corporativo local. No início da década de 2000, o apagão foi de energia e ameaçou a economia brasileira. Agora, o apagão é de…