Avaliação Sobre ética Rh

satisfação das pessoas no trabalho *Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho *Administrar a mudança *Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsaveis Agregando Pessoas Quem deve trabalhar na Organização *Recrutamento de Pessoas *Seleção de Pessoas Aplicando Pessoas O que as pessoas deverão fazer *Modelagem do trabalho *Avaliação do desempenho Recompensando Pessoas Como recompensar as pessoas *Recompensa e Remuneração *Beneficios e Serviços…

área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho…

................22 4.5 - LIDERANÇA ORIENTADA AS PESSOAS..............................22 4.6 - LIDERANÇA ORIENTADA AS TAREFAS..............................23 4.7 - A LIDERANÇA NA PRÁTICA.................................................23 5.0 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO : TRABALHISTA E EMPRESARIAL .........................................................................................................25 5.1 - CONCEITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA .....................25 5.2 - PRINCÍPIOS DO…

.....................................10 2.2 Dados e fatos Relevantes da organização............................................10 2.3 Natureza e Ramo de Atuação...............................................................11 2.4 Informação sobre o porte da empresa..................................................11 2.5 Principais Produtos e Serviços..............................................................11 2.6 Composição da força de trabalho, incluindo quantidades de…

maiores das que os funcionários podem assumir, descaracterizando assim qualquer possibilidade de questões relacionadas ao trabalho forçado. O funcionário poderá gastar até 10% de seu salário líquido, esse controle é realizado pela ADC com a supervisão do RH. Porém, ainda será analisada, segundo sugerido pelo Sr. Thomas, a possibilidade de eliminar os descontos em folha de pagamento (promoção de Panetone e Ovos de Páscoa). Ação: Programar palestra de Orçamento Familiar - Resp. Kátia -…

..................1 1 DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A administração de RH no setor produtivo e de serviços..........................2 1.2 O modelo de gestão de pessoas...............................................................2 1.3 O planejamento de pessoal.......................................................................2 1.4 Planejamentos estratégicos para o desenvolvimento de RH....................2 2 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO. 2.1 Os métodos…

consultoria é o produto de um trabalho que pressupõe a integração de dois tipos diferentes de “know-how”: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência organizacional e do conhecimento de suas peculiaridades contextuais, políticas e culturais. A consultoria representa a influência exercida por um facilitador profissional, que é o papel do consultor, sobre indivíduos, grupos ou toda uma organização empresarial, no sentido de mudar ou de solucionar uma determinada…

de recursos é o coração da elaboração de estratégias de uma organização Negociador: Como sindicatos, clientes, fornecedores, credores, governo, etc. - Papéis inter pessoais Figura de Proa, Relações Públicas: Representante Líder: Influência sobre funcionários, pares, clientes e outras pessoas Ligação, Contato: Relacionamento com seus pares, rede de relacionamentos para fazer intercâmbio de recursos - Papéis de informação Monitor: Recebe ou procura informações, desde rádio corredor até

TAREFAS............................................................................................24 4.7 - A LIDERANÇA NA PRÁTICA.............................................................................................................25 5.0 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO : TRABALHISTA E EMPRESARIAL .................................................................26 5.1 - CONCEITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA…

-------------------10 2.1-Organograma -----------------------------------------------------------------------------------11 2.2 Descrição de cargos ----------------------------------------------------------------------------12 2.3- Seguimento de RH da empresa --------------------------------------------------------------12 2.4-Suprimento de Mão de Obra (Recrutamento e seleção) ----------------------------------15 2.5-Apresentação das ferramentas de recrutamento e Seleção…