Avaliação Liderança

ACADÊMICA: IVANILDE MACHADO O líder é o principal responsável pela liderança e não funciona isoladamente, necessita de seguidores, dentro de um contexto cultural, social e físico. Além disso, o líder mais eficaz é o que de maneira mais aproximada satisfaz as necessidades de seus seguidores. As três facetas do fenômeno de liderança são: o líder e seus atributos, o seguidor e situação do grupo. Tannenbaum define liderança como influência interpessoal numa situação, por intermédio do…

indica a característica que condiz com a proposta de construção de uma cultura corporativa que enfatize a ética e a felicidade: I. II. III. IV. V. A Educação Ética na empresa deverá: I. desenvolver a consciência ética. II. desenvolver a liderança ética. III. desenvolver competição com a ética. IV. desenvolver o comportamento ético. V. desenvolver a atuação ética. Estão corretas as afirmativas: II, III e IV. II, III e V. I, II e IV. I, II e III. 1 III, IV e V. …

Descentralização Vertical; E Descentralização Horizontal. A liderança se destaca por ser aberta dentro do grupo de colaboradores e gerência, sendo assim, a chamada liderança participativa ou consultiva, é utilizada na organização, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Liderança democrática - O líder orienta o grupo a executar suas atividades, fazendo-o participar da tomada de decisão. A liderança democrática é mais…

teremos oportunidade de aprofundar a pesquisa de uma maneira mais intrínseca, conhecendo seus avanços tecnológicos. Usando a informática como fonte de pesquisa, descobriu-se que o planejamento estratégico da instituição utilizou-se de fichas de avaliação de desempenho, a qual forneceu inúmeras informações importantes dos seus colaboradores e através dessas informações descobriram-se pontos considerados satisfatórios pela instituição e pontos onde precisa ser melhorado. A partir daí deu inicio ao

Msc. PLANO DE ENSINO Ementa: Estudo dos problemas relacionados ao desempenho humano nas atividades administrativas. Estudo das relações interpessoais e intergrupais. Aprendizagem e modificação do comportamento. Teorias da motivação. Noções de liderança e poder nas organizações. Comunicação interpessoal. Desenvolvimento organizacional. Cultura e mudanças nas organizações. 2 1 24/02/2013 PLANO DE ENSINO Objetivos: Promover nos alunos a capacidade de autoconhecimento e…

menos de 1 ano 3. COMPONENTES DO PLANEJAMENTO Segundo Lacombe e Heilbom (2003): a) Premissas básicas – crenças da organização b) Diagnóstico Empresarial – análise da situação da empresa (PFOA) c) Estimativas e projeções – estimativa, avaliação qualitativa e quantitativa e projeções configuração futura possível. d) Objetivos e Metas – objetivo aquilo a empresa deseja alcançar e meta a quantificação do objetivo. e) Políticas – leva em conta a estratégia, são decisões…

GESTÃO DE EQUIPE DE VENDAS AMANDA MONTEIRO BELO HORIZONTE 2014 GESTÃO DE EQUIPE DE VENDAS Trabalho apresentado como requisito de avaliação parcial à disciplina Gestão de Equipe de Vendas do curso MBA em Gestão de Vendas e Inovações da B.I Internacional Tutor: Renata Lemos BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO ANEXO 1..................................................................................................................... 1 CREDENCIAIS DOS AUTORES .......................................

empresa utilizando a ferramenta adequada. Os Testes Online auxiliam você na avaliação de profissionais e colaboradores em: • processos de recrutamento interno, • planos de sucessão, • planejamento de carreira, • mudança de área, • mapeamento de habilidades e competências, • processos 360º, entre outros. Conjunto de questionários sugeridos para avaliar colaboradores: • Habilidade Numérica • Habilidade Verbal Avaliação de Equipe de Vendas Questionários Online Como a sua empresa avalia…

medição têm vários objetivos; por exemplo, podem fornecer dados úteis para o processo decisório e planejamento futuro. O uso enfatizado aqui será o papel na avaliação do desempenho do indivíduo, pois é nesse aspecto que eles têm o impacto mais direito sobre o contrato psicológico. (VROOM, VICTOR H. 1997, PG 44) y A construção de um modelo de avaliação de desempenho envolve questões como: O que será mensurado? Como vários indicadores individuais serão integrados em um sistema de…

“Analisando a competência fundamental da liderança para o engenheiro: A Sabedoria Prática” Maio/2013 Avaliação de Prática Supervisionada 2 “Analisando a competência fundamental da liderança para o engenheiro: A Sabedoria Prática” Trabalho apresentado com requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Avaliação de Prática Supervisionada, no curso de Engenharia de Produção. Prof. Marcos Pelliciari Maio/2013 Avaliação de Prática Supervisionada 3 RESUMO