Prova RH AVA Ética

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

VERSÃO: 1

Certas características são eixos fundamentais para o crescimento da consciência ética na empresa de forma positiva, como, por exemplo:
I. Maximização do lucro.
II. Visão estratégica.
III. Tradicionalismo.
IV. Centralização de decisões.
V. Hierarquia como valor supremo.
Assinale a alternativa que indica a característica que condiz com a proposta de construção de uma cultura corporativa que enfatize a ética e a felicidade:
I.
II.
III.
IV.
V.

A Educação Ética na empresa deverá:
I. desenvolver a consciência ética.
II. desenvolver a liderança ética.
III. desenvolver competição com a ética.
IV. desenvolver o comportamento ético.
V. desenvolver a atuação ética.
Estão corretas as afirmativas:
II, III e IV.
II, III e V.
I, II e IV.
I, II e III.

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III, IV e V.

Empresas que adotam políticas socialmente responsáveis o fazem pela própria pressão social que sofrem e, desenvolvendo tais políticas, as empresas buscam perpetuação, mas produzem os chamados “ganhos sociais”. São exemplos de “ganhos sociais”:
I. Investimento em capacitação de colaboradores.
II. Aprimoramento de produtos.
III. Pesquisas tecnológicas que permitam a redução de custos e melhores resultados.
IV. Projetos sociais que beneficiem a comunidade local.
A alternativa que indica corretamente exemplos de “ganhos sociais” é:
I, III e IV.
I, II e III.
I, II, III e IV.
II, III e IV.
I, II e IV.

PONCHIROLLI (2011) afirma que levar a discussão sobre ética para as empresas é uma atitude inovadora e ousada. Para isso, o autor diferencia ética, moral e lei:
I. Moral é o conjunto de hábitos e costumes vivenciados por um grupo de pessoas.
II. Ética diz respeito à teoria sobre a prática moral, consistindo na reflexão teórica que analisa, critica ou legimita os princípios de um sistema moral.
III. Lei pode ser definida como acordos obrigatórios, estabelecidos entre pessoas para a garantia da justiça ou direitos. Nesse